附件1：
事业单位岗位设置管理工作调研提纲
一、前段事业单位岗位设置管理的基本情况。
二、本行业事业单位现有人员状况（见调查表）。
三、本行业事业单位三类岗位的结构比例如何确定？
四、岗位设置管理的人员实施范围如何界定才符合本行业事业单位的实际情况？是否严格在核定事业编制范围内实施岗位设置管理（或岗位总量应该以什么为依据）
五、岗位结构比例核定后，超过规定岗位应采取哪些措施逐步消化超过岗位结构比例的人员？
六、不同层级的事业单位（如省、市、县、乡医院或学校）的专业技术岗位最高等级是否要作出不同的规定？按什么标准和条件确定？是否需要规定最高等级的设置权限（如
二、
三、四级岗位是否须报省里统一核准）？
七、在事业单位岗位设置工作中，各行业主管部门应承担哪些职责？如何发挥好行业主管部门的作用？
八、事业单位“双肩挑”岗应具备哪些条件？如何申报和核准？如何从严控制？
九、专业技术高、中、初级内部不同等级岗位（如二级教授、三级教授、四级教授等）的条件如何确定？如果分行业制定，在哪些
方面应全省一致，哪些方面可体现行业特点？
十、为确保岗位设置管理的基础性作用，人事部门应制定哪些相应的配套人事管理政策？
十一、结合本行业事业单位的特点，对事业单位岗位设置管理工作的其他意见和建议。
《事业单位岗位设置管理工作调研提纲.doc》
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