2011年内一科护理人员培训计划
为了不断提高我科室护理人员业务素质,进一步提高我科室护理质量和整体护理水平,根据我可实际情况,特制订2011年我科室护理人员培训计划:
一.新招聘的护士岗前培训
1.为了新护士尽快适应我科室的护理工作,全面掌握各项护理规章制度,职责,工作程序,护理操作技术规范,我科室对新招聘护士上岗前一律进行岗前培训
2.新招聘的护士培训分两个阶段,第一个阶段有护理部组织进行,帮助熟悉医院环境,了解医院的历史和现状及相关法律法规,护理文书的书写,院内感染等。第二阶段是在科室内进行,培训要求:主要为专业知识培训,其次对相关护理工作制度,岗位职责,护理工作方法程序,各种急救预案等的培训。
3.考核方式:采用护理部和科室相结合,笔试与实际操作相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解科室的带教效果
二.在职人员的培训
1.护士长每天组织晨会提问,以基础护理,专科知识和急救只是为内容,并有科室登记。
2.每月组织一次护理查房,通过护理查房提高护理人员的专业护理知识和理论知识
三.培训计划:
第一季度:
技能考核:体温单绘制
理论考核:入院和出院护理
第二季度
技能考核:患者入病区的初步护理(现场情景模拟)
理论考核:无菌技术(三基训练,基础护理)
第三季度
技能考核:皮内注射法,口腔护理
理论考试:消毒灭菌隔离技术手卫生三基训练医院隔 离技术规范
第四季度:
技能考核:静脉输血法
理论考核:三基训练(内科部分)
《内一科护理人员培训计划.doc》
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