支付员工工伤的赔偿的会计处理
某企业企业一员工发生工伤事故，除了原来支付医药费1万多元外，经过伤残鉴定为9级伤残，现经调解，还需要一次性补偿6万元。因该员工未参加社会保险，其费用应该全额由企业负担。
如果企业还是采取福利费预提方法核算的，会计处理应该是：
借：应付福利费
货：银行存款 （或现金） 如是企业对福利费是按实列支的，为：
借：管理费用-福利费
货：银行存款（或现金）
因为企业会计制度规定：
管理费用，是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈(不包括应计入营业外支出的存货损失)、计提的坏账准备和存货跌价准备等。
《工伤的会计处理.doc》
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