构建和谐警营之我见
构建和谐警营既有利于民警身心健康，也有利于增强公安队伍的凝聚力和战斗力，更有利于促进公安队伍建设，更好地履行好公安职能。笔者就构建和谐警营，谈几点看法：
一、构建和谐警营，应做到一把尺子量长短
近年来，随着队伍正规化建设的推进，各级公安机关相继出台了各种规章管理制度，既管民警工作,又管民警学习,还管民警生活，为构建和谐警营打下了良好基础。制度本身是公平、公正、公开的，操作上也一定要如此，在选拔人才、竞争上岗、评功评奖、警务督察等方面，要做到一把尺子量长短。否则，同样的人、同样的事，落实时任人唯亲、处理时千差万别，就会导致警心难以凝聚，制度会失去应有功能，成为一张空文，反而成为构建和谐警营的障碍。
二、构建和谐警营，应有宽松的环境
人与人之间不仅存在生理差别，而且兴趣、能力、气质、性格等方面也存在差异。每位领导和民警只要承认这种客观现实，在内心深处承认这种差异，泰然处之，就不会强求别人时时、处处与自己一样，就可以容忍别人与自己的不同，就能消除由于性格、气质等方面的差异而产生的不习惯、不协调、不和谐，就容易化解同事间的矛盾，消除对抗心理，就能带着宽松、愉快的心情投入学习和工作中。
三、构建和谐警营，应既讲原则又讲风格
公安机关实行的是“条块结合，以块为主”的管理体制，公安系统内部有若干个警种，在一个行政区划内设臵的公安机关内部又分若干职能部门。但无论区域如何划分、机构如何设臵，公安机关都是由许多民警个体组成的整体，每个民警都是这个整体的一员。由于民警个体之间有着不同的家庭出身，不同的思想修养，不同的生活经历，不同的生活环境，不同的社会关系，对事物、对人、对各种社会现象和问题的看法也不尽相同，相处中难免发生分歧和矛盾。这种情况下只要民警把公与私之间的界限分得清、划得明，在坚持原则的前提下，对一些小事或枝微末节的问题讲一讲风格，警营中的不和谐因素就容易消除和化解。
四、构建和谐警营，应善于发现民警的优点
民警个体千差万别，有的善于表达思想，有的沉默寡言；有的办事干练，有的办事优柔寡断；有的善于交际，有的喜欢独处……各有所长，各有所短，“人无完人，金无赤足”。这就要求民警在相处中坦诚待人，不以己之长比他人之短，而要对照他人之长，常思己所不足，特别是在发生矛盾或不愉快时，要克制自己，多想一想别人的长处和优点，就能化解怨恨，消除芥蒂。
五、构建和谐警营，应严以律已宽以待人
严以律已，宽以待人是处理上下级之间、同事之间关系
的关键，是建立民警间和谐关系的关键，更是构建和谐警营的关键。
构建和谐警营要求我们严以律己。要不以恶小而为之，不以善小而不为，经常反省自己，提醒自己，已所不欲，勿施于人。牢记“谦受益，满招损”，不能因为自己能力比同事强，就处处争强好胜，张扬自我，从而招致反感，破坏同事感情，增加隔阂，影响和谐警营的构建；而要把姿态放低一点，遇到问题向同事多征求意见、多请教，表明你对同事的信赖，从而融洽关系，增加感情。
构建和谐警营要求我们宽以待人。要容人之长，容人之短，容人之功，容人之过，容人之个性。当同事有长处或取得成绩时，应感到高兴并祝福他，而不应嫉妒，甚至冷嘲热讽；同事有不足或过错时，应帮助他，给他以改正的机会，绝不能落井下石。在容得下人的同时还要容得下事，容得下误解和委屈，淡然处之，化之无形，以平常心投入工作学习之中。
构建和谐警营、建立同事间良好的和谐关系，非一朝一夕之功。要做到跳出个人小天地，把个人的幸福和他人的幸福、社会的幸福融合在一起，在日常工作生活中做到言必循道、行必有德、自省不疚、问心无愧，需要每位领导和民警去精心打造，长期修炼和自我打磨。
