个人2011年度工作总结及2012年度工作计划
2011年转眼即逝，来到**不知不觉中已一年多了，这一年发生了很多事情，痛苦并快乐的军训、紧张繁忙的ISO质量管理体系贯标工作、光荣的加入中国共产党，时间仓促的秋季招聘工作……就2011年的个人总结及对2012工作计划简述如下：
一、人力资源工作
2011年，是忙忙碌碌的，但又是无序杂乱的。个人工作经验受限（陌生的行业）、公司全新的一切、生产没有规律运营等原因，2011年人力资源工作仅仅做了一些表象工作，如单纯的考勤统计、无规划的培训、被动的员工奖惩考核等，没有形成高效、简捷的工作流程，更没有起到人力资源部做为企业战略伙伴应保持的作用。
针对2011年工作的不足，做以下计划：
1、立足**，结合公司实情，借鉴印刷行业人力规划经验，按公司经营需求，合理制定人力规划，做到实用性、前瞻性相结合。
2、根据现有人员结构，以帮助员工更快速胜任岗位、提高公司员工队伍整体素质为目标，合理制定培训计划，并保证培训课程的实用性、可操作性，培训实施率达到90%以上。
3、加强考勤监控，如实、及时反馈考勤异常，准确提供考勤月报。
4、结合公司经营情况，调整现有薪酬结构，以更有效激发员工工作的主动性、公平合理薪酬分配及有效合理的节约为目标。保证公
司薪酬对外具有竞争力，对内保证公正、可激励性及对公司成本的节约。
5、初步建立绩效考核机制，并进行实施，在实施过程中对发现的问题及时进行调整。
6、加强员工档案、合同管理有。完善员工档案，及时与新入职员工签订劳动合同，与合同到期的员工续签劳动合同。
二、其他工作
在2011年工作中，我积极配合上级领导进行了有关基建、行政、后勤等管理工作，在此不一一叙说。
在2012年工作当中，我将继续积极配合上级领导，将领导交付的工作，尽可能高效、优质的完成。
三、不足之处
在过去的工作当中，有很多不足之处 ，如：工作中细节关注不到位，发生异常情况没有及时沟通，对于部分工作没有合理的进行处理（或擅做主张）、有时越权工作等。
在今后的工作当中，我将加强学习，多沟通、勤汇报，以饱满的热情投入新的一年工作当中。
在今后工作当中，恳请领导多批评、多指导。
