关于绩效考核工资的兑现办法
为了深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，和县人事局、教育局的关于绩效考核工资的兑现方案并轨，经我校工会第二届第一次教代会研究决定后，特制定《喀拉托别中心学校教师绩效考核工资的兑现办法》。
1、每位在编在岗的教师都以年度量化考核分计发绩效考核工资，教师的量化分以当年的每个学期的量化分计。
2、校长、书记是教师均分的1.3倍，副校长、副书记是教师均分的1.2倍，财务人员、教导主任、各分片负责人等如果自己没有分，以教师均分的1.1倍计。其余没有计分的教师以教师的均分计算。
3、借调在外地教师可以全额领取自己的绩效工资和绩效奖励工资的工资部分。
4、假休的教师与顶替在岗的教师同等对待，可以领取全额绩效性奖励工资，得绩效考核工资的50%。
5、绩效考核工资的计算办法：教师个人的绩效考核工资=教师人均分值绩效考核工资*个人考核得分+超工作量金额（教师人均分值绩效考核工资=全校在职教师绩效考核工资之和/全校在职教师量化考核分）。
6、本办法经2011年12月15日我校第二届第二次教代会通过。
喀拉托别中心学校
2012年11月16日
《绩效工资兑现办法.doc》
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