考勤管理制度
第一章 总则
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工 养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪酬、绩效、奖惩、晋升等提供科学、客观依据。
注：如认为本制度有待改善的地方可向公司提出，在新的制度没有下达之前仍以此为准！
适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。
第二章 工作时间
周一至周六为正常工作日，周日休息。
第一条 周一至周六为正常工作日，周日休息。每天工作时间为 8:30~18:00，其中12:00~14：00由员工酌情
安排。
第二条
弹性工作时间：1.在工作期间因为在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，
经公
司总经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
第三章 考勤办法
第三条 公司的考勤管理由综合管理部负责，各部门主管协助综合管理部，逐日认真记录考勤。
第四条 考勤管理员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记录考勤；
2．如实反映本单位考勤中的问题；
3．妥善保管各种休假凭证；
4．及时汇总单位考勤结果并上报。
第五条 每月第1个工作日，考勤管理员统计汇总上月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有
关的证明材料。
第四章 迟到、早退及旷工
第六条 考勤记录周期为每月1日-31日，员工考勤登打卡时间为准。
第七条迟到和早退：上班时间为8:30，超过3分钟视为迟到。下班 18:00 以前离开视为早退。
1.累计迟到三次，按半天事假计算；累计迟到四次者，按一天事假计算；累计迟到五次者，按一天旷工
计算；一个月迟到累计超过六次（含）者，属严重违反公司规章制度，每多迟到一次按半天矿工计算，同时在早会上提出并给予批评。
2.一次迟到超过30分钟，按半天事假计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，每个员工每月有累计20分钟时间可不预计算在迟到内，超过部分按相关条款执行，另外取消全勤奖（40元），同时须跟上级主管综合综合部说明。
4.员工当月累计三次早退者（60分钟内），按一天旷工计算；一个月早退累计超过4次（含）者，属严
重违反公司规章制度，每多迟到一次按半天矿工计算，同时在早会上提出并给予批评。
5.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理：
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5．擅自离开工作岗位超过60分钟的（亦按旷工半天处理）。
6.其他等同于旷工的行为。
第九条旷工不满半天，按半天计算，满半天不到一天，按一天计算。
第十条旷工期间不发工资，并按旷工天数全额工资的2倍计算扣发当月工资。
第十一条员工无正当理由，未经请假或未经相关上级批准，在制度工作时间内不参加工作的行为；凡没有出明等其他证明手续者，或者超出规定时间提交《请假单》、《申请单》和相关证明材料的，一律按矿工处理。
第十二条当月旷工累计超过（含）三天，按自动离职处理，当年旷工累计超过十天（含），按自动离职处理。
第五章请假管理
第十三条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假）填写《请（休）假申请单》，由公司总经理审批。
1.请假2天（含）以内的，需至少提前一个工作日申请，经部门主管审批，交综合部备案；
2.请假2天以上的，需至少提前一个工作日申请，逐级报批，经部门主管审批后，交总经理（董事长或
董事授权人）审批，审批通过方可视为准假；
3.主管级以下人员，假期2天内由直属主管批准，再由综合部审批；2天以上由直属主管审批，并由行
政部复审，并报总经理核准，送综合部。主管级人员，由综合部核准后报总经理批准；
4.所有请假单需由直属主管、综合部审核，最后报总经理签署后方能生效。
第十四条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其部门主管（直接上司）申请，该上司同意后，由其代为填写《请（休）假申请单》逐级报批。但是，视请假的情况自己可以事后填写《请（休）假申请单》的补交审批手续。
第十五条请假以半天为最少时间段，《请(休）假申请单》上注明请假时间，具体到小时，不足半天的以半天算。 第十六条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请（休）假申请单》上注明。
第十七条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管同意，按权限审批。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司，但次日应说明未返还原因。所有人员外出、请假均需总经理审批。 第十八条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
第六章休假管理
第十九条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
5.请事假时，应提前填写《请（休）假申请单》，并经批准。部门主管审批员工事假时，须事先安排好员
工的工作后方可审批。
6.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除一日薪金。
勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差申请、请假条、外出申请、未刷卡说
7.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需由上级领导批准后方可生效。未
办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
8.员工每年累计事假不得超过二十天，超过期限又未履行任何手续者，超限时间一律以旷工论处；情节
严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理（董事长或董事授权人）批示。
第二十条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
9.请病假时，需填写《请（休）假申请单》，并经批准方可。
10.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。
11.病假需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
12.员工每月可有1天带薪病假，短期病假累计超过1天（含）起按事假处理。
13.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过1星期，停发工资，改发疾病救济费，超
过1个月的停发救济费，按事假处理。
14.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息十五天以上
者，停止试工，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重
新计算。
第二十一条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
15.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
16.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。
17.婚假期间遇节假日时间顺延（即：休假时间=婚假+节假日）。
18.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
19.婚假期间享受基本工资，不发奖金及各项补贴。
20.婚假应在结婚登记日起一年内一次性休完。
21.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第二十二条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
22.丧假假期一般为三天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过七天。
23.丧假期间，只发基本工资，不发奖金及各项补贴。
第七章出差管理
第二十三条 出差前需在公司OA办公系统上填写《出差申请单》，逐级报批。出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后第一个工作日内进行补填。无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。
第二十四条 如实际出差时间与递交的《出差申请单》有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知相关部门，并在出差返回公司后第一个工作日内按照实际出差日期重新提交新的《出差申请单》，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第二十五条 员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请单》报上级领导批准，并将《出差申请单》交行政部和财务部备案，作为考勤的有效附件。
第二十六条 在人员及事务允许的情况下，节假日公司要求加班人员可报部门主管审批申请调休，调休后不计算绩效考核。
第八章附则
本制度未尽事宜按相关法律法规的规定执行。
本制度自二零一二年六月十五日起生效。
