对“青年文明号”创建活动的思考
创建“青年文明号”活动是青年文明工程的重要组成部分，是凝聚、团结、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。经过基层央行几年的探索与实践，“青年文明号”已经成为青年员工建功立业的一面旗帜，成为共青团工作的一项重要品牌，成为青年思想教育极为有效的一项重要载体。从“青年文明号”创建活动的实践来看，虽然各基层央行采取的方式、方法不尽相同，但殊途同归，有其共同点，在今后的创建中必须坚持。
一、目标明确，组织健全是“青年文明号”创建的基础
搞好“青年文明号”创建活动，首先要目标明确。就是要通过开展创建活动，提高青年员工思想政治素质，挖掘青年员工潜力，发挥青年员工在履行央行职责中的生力军作用，把创建活动作为组织和引导广大青年爱岗敬业，开拓进取，增强做好本职工作的使命感和责任感，为金融改革和发展做贡献的有力手段，使创建集体成为系统精神文明建设的典范。
其次，应建立健全组织领导机构。成立由党委书记亲自挂帅，主管领导具体负责，各相关职能部门参加的创建活动领导小组，配备得力人员，具体协调、指导创建活动。逐步建立起“一把手”负总责、党团组织配合、分工合理、权责明确、工作有序、保障有力的创建活动组织体系。
党委（党组）的高度重视，健全的组织机构，能够使基层央行“青年文明号”创建活动有组织、有计划、有步骤地开展起来，使得每个符合创建条件的单位（部门）都能积极、主动地参与到创建活动中来，极大地调动青年员工的积极性、主动性和创造性，激发创建的动力、智慧和热情。
二、以人为本，注重过程是“青年文明号”创建的核心
“青年文明号”创建单位（部门）要始终把提高青年职工的两个素质，培养“五型”人才当作一项长期的战略任务来抓，应着重强化思想教育、法制教育、职业道德教育、典型教育。要始终坚持以业务建设、岗位创优为核心，坚持业务工作和创建活动两促进原则，把创建活动融入到央行的业务工作之中，注重创建过程，突出创建单位（部门）的业务工作特点，将创建活动与业务工作、青年特点有机结合起来。
在实际工作中，创建单位（部门）要把工作目标和业务指标作为创建活动的重要内容，制定“岗位工作质量标准”，将任务分解落实到人头，并在年末与评先创优挂钩，做到通过创建促进业务工作开展，以业务工作体现创建成果，使创建活动与业务工作相互促进、相得益彰。
同时，要在外树形象上狠下功夫，着重抓好工作作风和优质文明服务两条主线。在醒目位置悬挂争创“青年文明号”标志、牌匾及相关公约、警示标语。办公场所悬挂各项岗位工作流程、岗位工作职责、规章制度、规范化服务标准、办理业务公示板等，办公场所内外整洁，员工着装整齐、仪表端庄、举止文明。组织广大青年员工要围绕经济金融中心工作，大兴调查研究之风。始终自觉地把创建着力点融入高度职业文明中，树立高尚的思想情操和职业道德，立足本职岗位，不记得失，团结协作，无私奉献。
三、管理科学，考评严格是“青年文明号”创建的保证
管理科学是打开“青年文明号”创建之门的一把金钥匙。要从活动方案、人员情况、岗位建设情况、创建纪事、工作总结等方面进行定期清理和规范，做到一号一档、一手一档，使“青年文明号”管理工作科学有序。同时，要求创建集体也要制定创建计划、措施，有明确的创建主题，要按年度编制规范完整的创建活动档案。
建立和执行严格的检查考核制度，是确保“青年文明号”集体典型示范效应的重要保障。应坚持严格的日常考核与年度检查相结合的质量标准和数量控制制度，对同一级别的“青年文明号”集体也视具体情况，评定出不同的级次，在评选推荐时，坚持优中选优，确保申报和推荐质量。在实践中，坚持考核、评选和推荐工作高标准、严要求，并建立公示制度。整个创建活动流程和环节应体现公平、公正、公开的原则。
四、机制完善，开拓创新是“青年文明号”创建的源泉
良好的运行机制是保证“青年文明号”创建活动健康有序开展的关键所在。一是强化监督机制。通过向社会公开监督电话、设立投诉箱等形式，监督“青年文明号”的服务情况，并制定完善内部监督机制，对“青年文明号”创建实行动态管理。二是建立落实激励机制。根据本单位的特点和实际情况，研究制定科学考评表彰奖励机制，切实落实激励措施，在给予集体和个人精神奖励的同时，保证将物质奖励落实
到位。特别是对“青年文明号”集体中涌现出的优秀青年，向党委组织人事部门推荐，重点培养，列入年轻干部的选拔任用范围。三是建立退出机制，不搞终身制。在对新的创建集体检查考核的同时，注重对已经获得称号的集体进行严格考核，根据创建标准和条件，完善考核指标，实施量化管理，每年对上一年度被评为“青年文明号”的创建集体进行一次综合评价打分，并对辖内所有相同级次的“青年文明号”综合得分进行排队，在同一级次“青年文明号”中进行排名，对不符合创建条件或先进性不十分突出，成效不十分显著的创建集体不予向上级推荐，确保青年文明号的先进性、影响性和品牌效应。
在搞好规范化、制度化管理的同时，注重创新、拓展新领域是创建活动健康发展的源泉所在。应充分利用现代技术设备，广泛开展网上学习、业务培训、思想政治教育、青年论坛、号手连动宣传等，不断提高青年员工的政治理论素质、法制观念、道德水准和业务水平，努力把“青年文明号”集体建设成“学习型”团队。
