青年文明号创建主要事迹
1、基本概况
XXXX有限公司，是一个充满朝气和活力的青年集体，是一支业务过硬、思想过硬的工作队伍。公司共有员工250人，其中185人平均年龄都在35周岁以下，是活跃在公司一线一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。由于是以青年为主的群体，在工作开展中，公司注重以“青年文明号”标准严格要求，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以本岗位的工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗的无私奉献为工作原则。在工作中时刻本着“任劳任怨，无私奉献”的工作原则，积极发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的工作作风，遇到矛盾不回避，遇到困难不畏惧，以积极负责的态度，开拓进取的精神，不断打开工作的新局面。在工作开展中，在青年文明号活动开展中，公司结合工作实际，提出了“挥洒青春为建设”的口号。
2、主要措施
（一）精心组织，严格管理。公司始终把建设学习型青年文明号作为开展工作的立足点。在青年文明号实践中，把建设学习型青年文明号，培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术，提高创新力。在加强学习实践的同时，还把强化内部管理作为工作的重中之重，各项规章制度长抓不懈，管理体制措施落实到位。为提高工作人员的思想素质和工作水平，使一线工作者具有强烈的责任感，公司每年都定期组织相应的思想学习和专业技能培训。针对工作团队中，青年人多，思想活跃，可塑性强的特点，还经
常组织大家开展一些专题讨论与学习，以充分调动青年人的工作积极性与创造性。
（二）科学组织，力求创新。自青年文明号活动开展以来，在公司领导的带领下，紧扣目标任务，注重“工作创新”“工作细致”，尽量把工作做细致，减少失误。在工作中鼓励员工创新，通过技术创新、工序创新等不断提高工作效率。
（三）加强学习，提高素质。电梯制造是高科技制造产品，要求员工必须有一定的科学知识和专业技能。公司对所有进厂员工进行严格的岗前培训，采取了定期对一线工作人员进行业务知识的培训和学习。公司对新进厂的员工采用了以“熟练技术人员带班子”的模式，加上岗前的“理论+实践”的培训模式同时开展，逐渐锻炼了一支敢打硬仗，能打硬仗的队伍。在工作开展中，公司工作人员以加强岗位练兵为荣，不仅形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（四）爱岗敬业，无私奉献。公司车间一线工人，工作条件艰苦，强度大，复杂程度高，特别是进入夏季高温，车间平均温度超过了40度，车间年轻工人却无怨无悔挥洒着汗水，奉献着青春。任务忙的时候，公司的年轻人放弃了节假日，放弃了休息，以饱满的热情和奉献青春的精神，投入工作，特别是公司安装调试的年轻同事们，更是没有节假日，没有休息天，只要客户有需要，哪怕深更半夜，哪怕大雪纷飞，他们都会第一时间到达。从他们的身上折射出了年轻人无私奉献、积极向上的面貌，他们以实际行动参与了青年文明号的建设，用火热的青春为公司建设默默献礼。公司为此还获得了“省级文明单位”的荣誉称号。
2011.6.22
