青年文明号管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强企业物质文明和精神文明建设，引导青年职工树立爱岗、敬业、诚信、成才意识和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，发挥企业共青团组织和广大青工在企业发展和改革中的主力军作用，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久的开展，加强对活动的指导和管理，根据公司实际特制定本办法。
第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在企业生产、经营、管理、服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
第三条 “青年文明号”的基本任务是：以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，强化青工安全文明生产的集体责任感，提高青工全面参加企业管理的主人翁意识，促进青工整体劳动素质的提高。
第二章 条件与标准
第四条 青年文明号的基本条件：
1、35岁以下的青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体。（或青年岗位？）
2、集体中的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉遵守国家的政策、法规和集团公司的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、有开展创建“青年文明号”活动的实施方案，责任明确、具体，
考核规范，创建内容、成效和其他活动均有记录。
4、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩，工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
第五条 考核标准
1、首先应符合以上基本条件。
（一）安全与效益
2、青年集体未发生人身伤亡事故、重大责任事故，严格遵守安全生产有关规程、标准，安全保障措施严密，作业现场无安全隐患。
3、保质保量完成或超额完成上级下达的各项业务工作任务指标，完成业务量要达到同行同岗先进水平。
4、无质量差错，无延误时间。
（二）服务质量
5、岗位成员具有较高的职业道德水平，以岗位职业道德标准规范自己的行为。
6、使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人，微笑服务。
7、以“为人民服务为宗旨”想群众之所想，急群众之所急，不计分内分外为群众排忧解难，主动、热情、耐心、周到为群众服务。
8、自觉接受社会监督，设立有“青年文明号”意见箱（簿）或公开查询和投诉电话。
9、便民服务项目有创意，切合实际，收到良好效果。
（三）业务技能与岗位培训
10、努力学习业务，钻研技术，具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。
11、勤学苦练，员工在技术等级考核中达到100%合格，有70%以上达到良好，有相当数量的青工成为本职工作岗位能手。
12、经常举办青工安全生产知识讲座、培训，掌握岗位操作规范，增强安全生产意识。
13、定期开展青工技术练兵、比武活动，与“五小”活动、争当“青年岗位能手”、“创新创效”活动等团的主体活动结合起来，抓好青工技术培训。
第三章 评选办法和要求
第六条 公司“青年文明号”的评选采取自下而上、逐级申报、考核、推荐的办法进行。申报国家级“青年文明号”的青年集体（青年岗位）必须首先是省部级“青年文明号”；申报省部级“青年文明号”必须首先是集团公司级“青年文明号”（既“三星级青年文明号”）；申报集团公司级“青年文明号”必须是二级单位（公司、厂、部、所、局、院）级 “青年文明号”。评选的程序是：申报（或推荐）——考核——评选——命名表彰。
第七条 申报材料必须按照标准要求，如实准备所申报的岗位、集体事迹材料、党政组织意见及该“青年文明号”单位的负责人、组成人员情况及获奖等基本情况。申报时填写统一规范的《申报表》。
第八条 各级团组织要加强协调，密切配合，严把质量关。被推荐的
青年集体要具有先进性和代表性，事迹突出。
第九条 集团公司团委随时接受创建“青年文明号”的单位申报集团公司“三星级青年文明号”，每一年审批一次，并于次年年初统一表彰。
第四章 表彰奖励及管理
第十条 集团公司团委与开展创建活动的有关部门，每年度召开“青年文明号”命名表彰大会，对“青年文明号”集体授牌。第十一条 基层单位对集团公司级“三星级青年文明号”集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。要认真宣传其先进事迹，营造创建活动的氛围，同时依据本单位情况将“青年文明号”奖励与优先招聘、工资奖金、住房福利、个人深造、晋级晋职等方面挂钩。“青年文明号”集体的青年积极分子，在入党、培训、提拔、外出考察学习等方面优先考虑；团员同时享有团内其它荣誉的优先评选资格；“青年文明号”集体的主要负责人，享有同级“青年岗位能手”荣誉称号的申报评审资格；可根据本单位的具体条件推荐到适合的更重要的工作岗位。
第十二条 建立集团公司“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名与奖励的档案资料，实现管理工作科学化。
第十三条 “青年文明号”实行挂牌制度，牌匾按中央统一标准制作。获“青年文明号”的单位挂牌必须举行较隆重的挂牌仪式，牌匾必须正确的挂置在“青年文明号”集体的工作岗位所在地的醒目位置，
公开接受监督，不得随意挂放。凡对于获得几个级别的“青年文明号”集体，牌匾只悬挂最高级。获“青年文明号”称号的单位应在两个月内将牌匾挂置起来，自命名之日起无特殊情况两个月后一直不挂牌的，作自动弃权处理，由授牌单位取回牌匾，取消其资格。
第十四条 “青年文明号”不搞终身制，实行年度考核，考核实行经常性的考察与考核相结合的办法，采取每年通过各单位团委进行一次全面考核的制度。考核时“青年文明号”必须如实填写《“青年文明号”复核表》，否则视为自行摘牌，取消“青年文明号”称号。符合标准的继续挂牌。连续三年复核验收合格的“青年文明号”集体，可以永久保留“青年文明号”号牌。
第十五条 凡“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于50%，或主要负责人年龄超过35岁，或集体因实际需要解散、改组、变更工作任务，则自动取消“青年文明号”称号。
第十六条 凡集团公司级“三星级青年文明号”集体发生以下情况者，将被无条件撤消称号并收回牌匾：
1、出现第十
三、十四条中所属情况的。
2、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
3、在日常生产、经营、管理、安全、服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、经济亏损或服务水平明显下降，短期内无法改变的。
4、发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，在社会舆论造成
不良影响，群众反映强烈，经核查属实的。
5、申报时弄虚作假，骗取荣誉的。
