安全生产责任制管理制度
1.目的
保证安全生产责任制的制定、运行、沟通、培训、评审与绩效测量的实现特制定本制度。 2.适用范围
本制度适用于公司安全生产责任制的管理。 3.职责
3.1总经理负责公司安全生产责任制的批准。
3.2安全科负责组织各部门、车间制定各岗位人员的安全生产责任制。
3.3 安全科负责对安全生产责任制实施情况进行监督检查和评审。 3.4办公室负责对各管理层相关的安全生产职责与权限进行培训。 3.5 各部门、车间主管负责实施本部门、车间相关岗位的安全生产责任制。
3.6 各部门、车间负责对本部门、车间的安全生产责任制进行评审与更新；
3.7 员工通过员工代表参与安全生产责任制的制定。 4.工作程序
4.1安全生产责任制的制定依据
1）实际工艺（工作）流程操作过程及出现的隐患和事故。 2）经评价确定的不可承受风险； 3）相关的法律法规及行业要求等。
4.2安全生产责任制的制定要求
1）建立本公司所有岗位的安全生产责任制，明确主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门和各岗位作业人员的安全生产职责。
2）所制定的安全生产责任制要具有可操作性。 3）描述应具体、简明、界定清晰并能考核。 4）安全生产责任制要进行逐级说明。 4.3安全生产责任制的内容 必须建立健全安全生产责任制。
4.4总经理对本公司的安全生产工作全面负责。
4.5总经理和各管理人员应明确对本公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。 4.6安全生产责任制的实施
1）安全科负责将安全生产责任制传达到各部门、车间。 2）管理部门根据《安全教育与培训管理制度》的要求，对安全生产责任制列入培训内容，定期对各级管理层进行相关的安全生产职责与权限的培训，建立《安全生产责任制培训台账》
3）各部门、车间制定内部安全生产责任制实现的计划并保证实施。 4）每年12月份安全科对各级人员安全责任制执行情况予以考核，并公布考核结果。
4.7安全生产责任制的沟通、评审、修订和更新
一、根据《管理评审控制制度》的要求，每年12月份组织人员对安全生产责任制应进行评审，安全科根据需要予以修订、更新，并
填写《安全生产责任制更新记录》；
二、安全科应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对岗位的安全生产责任制充分理解，特别是总经理和各管理层人员。 5.相关文件
《安全生产责任制》 《安全教育与培训管理制度》 《安全标准化系统管理评审控制制度》 《安全生产奖惩制度》
第十七条 以上记录由安全科妥善保存，保存期为3年。
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