人事部经理职位分析
职务名称:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
直接上级:行政副总经理
工作目的:负责公司人力资源管理工作。
工作要求:工作细致、服务意识强。
工作责任:
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
衡量标准:
1、工作报告的完整性;
2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点:如何为员工提供更好的服务。
工作禁忌:服务意识差,办事拖拉、行动缓慢,缺少耐心。
职业发展方向:行政副总经理
任职资格:
1.工作经验:三年以上管理工作经验;
2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上;
3.学历要求:大专以上;
4.年龄要求:35岁以上;
5.个人素质:积极热情、善于与各类性格的人交往,待人公充。
《人事部经理职位分析.doc》
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