第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据， 特制定本制度。 医院的考勤管理由院办公室负责， 各科室 （工 会、离退休科、医务科、护理部合而为一，药械科、供应室合而为一） 应指派责任心强的人员担任考勤员， 逐日认真记载考勤。 考勤员职责:
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律 为考勤对象。各科室应在 30前将上月考勤结果汇总报办公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，2日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报财务处。
第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下 班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条 工作时间规定：医院实行每月27个工作日工作制，每个员工每月可以正常休假三天，可自行选择，但需提前通知各科室负责人，方便各科室负责人做出人员调整。医院实行的作息时间严格按照各科室规定执行。
第五条 职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处，事假期间工资核算和病假相同。
第六条 病假规定
一、请病假须持本医院证明。
二、1 天由分管副院长批准， 1 天 以上由院长批准。
三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假审批权限为： 1—2 天由科室负责人批准，2—4天以内由分管副院长审准，4天以上须经院长审批。
四、院长休病假 7 天以内由行政副院长批准，7 天以上报经医院管理委员会批准。
五、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由各科室负责核实假期时间。
六、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。
七、病假在3天以内不扣工资，3-7天扣除四天基本工资，7天以上保留职位，不发工资。
第七条 婚假规定：
一、达到法定婚龄的职工（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结 婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
二、婚假须提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八条 产假规定：
一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假
二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天。
三、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以 上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按病假处理。
四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。
六、产假期间补助一个月基本工资
早退、脱岗规定：
一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到；
二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。
三、在正常工作期间擅自无故脱岗10分钟到30分钟视作旷工半天，30分钟以上视作旷工1
天，旷工半天扣除2天工资，旷工一天以上者扣除5天工资。
四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次，扣除当月奖金。
十一条 旷工规定：
一、旷工最小计量单位为半天。
二、迟到或早退30分钟，视为旷工半天。
三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。
四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。
五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工 1天以上，行政记过处分一次，扣除5天工资，3次上者辞退。
第十二条 工作纪律：
一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天警告处理； 当月累计 3 次的， 按旷工旷工1处理； 并以此类推。
二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照早退和旷工规定处理。 第十三条、领导包庇袒护员工的，一经查实，按照处罚员工的双倍予以处罚。
