考勤管理(试行)
第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第三条 员工正常工作时间为五天制；上午8时30分至12时，下午1点至5时30分，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度（实名签到）。
第五条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分，发现一次罚款200元。
第六条 公司人力资源部不定期监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告公司总经理。
第七条 所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，每次罚款50元。超过30分钟以上者，按旷工半日论处。旷工半天，扣发当日工资，旷工一天扣发当日三倍工资。提前下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。每次罚款50元。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者按旷工一次，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当日三倍工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。
第十四条 每月部门考勤记录连同事、病假记录、部门绩效考核结果应于次月5日前提交人力资源部。
第十五条 本制度从即日起执行。
湖南玲珑科技有限公司
人力资源部
2008年10月8日
