推荐第1篇：办公室考勤管理规定
办公室考勤管理规定
第一条：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合
我公司实际情况，特制定本规定。
第二条：工作时间
周一至周六上午上班。
作息时间：上午8：30——12：00
下午 14：30——18：00
第三条：公司考勤由专人记录，因公外出不能按时报到的，应提前告知或电话告
知，并在考勤表中注明事由。
第四条：迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在
规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半小时以内扣除15元，迟到/早退半小时以上，一小时以内扣除30元；迟到/早退一小时以上者按旷工处理。
第五条：旷工规定：凡在规定时间内没有到岗即为旷工。旷工一天在工资中扣除
100元，并取消当月全勤奖200元。
第六条：加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明。加班时间可以调
休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
第七条：请假规定：员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请
假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，并办理补假手续。
第八条：外出规定：员工因公外出应按规定填写《外出单》并登记出入时间，经
领导批准后，将外出单上报考勤备案方可外出。
第九条：法定节假日按国家规定执行。
第十条：本规定自签发之日起实行。
呼和浩特市超想网络科技有限公司二零一一年八月一日
推荐第2篇：办公室职工考勤管理标准
南宫市电力局Q/NDL-223.08-2002 职工考勤管理标准
1 主题内容与适用范围
本标准规定了我局职工考勤管理内容与要求，请假程序及批准权限、检查与考核等。
本标准适用于我局固定职工、合同制职工的考勤管理工作。
2 引用标准
劳动政策法规汇编（1949-1987）
国家劳动总局保险福利局关于职工探亲待遇的有关文件汇编
国发[1981]36号国务院关于职工探亲待遇的规定
劳人险[1983]16号 关于台胞职工出境探亲待遇的通知
（86）侨政会字第006号 关于港澳同胞眷属职工探亲待遇问题。
3 管理职能
3.1办公室在分管局长领导下，主管全局职工考勤。
3.2 职责
3.2.1办公室职责
3.2.1.1负责局各部门职工考勤的审查，统计和汇总工作。
3.2.1.2 制定职工考勤标准，并监督实施。
3.2.1.3 负责办理职工有关请假审批手续。
3.2.1.4 计算全局职工出勤率
3.2.2 各科室的职责
3.2.2.1 负责所属职工考勤的审核、汇总，并做好考勤记录。
3.2.2.2 计算本单位的职工出勤率
3.2.2.3 负责办理本标准规定的职工请假，审批手续。
3.3 权限
3.3.1 办公室权限
3.3.1.1 有权检查各单位考勤情况
3.3.1.2 有权审查各单位考勤的合理性
南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准4402002-02-01实施
职工考勤管理标准
3.3.1.3 审核30天及以上的假期
3.3.1.4 对违反考勤管理规定的，有权制止和提出处理意见。
3.3.2 各科室的权限
3.3.2.1 有权检查各班组的考勤情况
3.3.2.2 有权审核各班组考勤的合理性
3.3.2.3 有权审核各班组考勤的合理性
3.4 协调关系
各科室于每月2日将考勤汇总表送办公室，办公室负责整理、打印于每月5日前将全局职工出勤表送财务科。
4 管理内容与要求
4.1 考勤管理
4.1.1 职工考勤由职工所在单位负责，借调人员由借入单位书面介绍出勤情况。
4.1.2 各科室及班组应设兼职考勤员，负责考勤工作。
4.1.3 考勤采取日考勤，月汇总，月末公布的方法。
4.1.4 考勤应按规定表格填写。考勤员按日填写考勤簿，审查请假单，并妥善保管。
4.1.5 考勤员应严格把关，不得弄虚作假。
4.1.6 职工应遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假，对旷工，无故迟到，早退者要进行批评教育，并按局职工奖惩管理标准和工资管理标准扣发工资和奖励效益工资。
4.1.6.1 在规定工作时间正点尚未到达工作地点者，为迟到。
根据电力生产特点，属下列情况按旷工处理：
a) 节假日安排工作，未经批准擅自不参加者；
b) 不顾工作需要，未经批准而强行补休者；
c) 迟到、早退超过2小时者；
d) 整个工作日未经请假未出勤者；
e) 请假未准而擅离工作岗位者。
4.2 加班加点管理
4.2.1 单位应控制加班加点，工作时间以外加点，公休假日加班由各部门批准，法定节日加班由各部门报经办公室审核批准。
职工考勤管理标准
4.2.2 下列情况可安排加班加点
4.2.2.1 运行人员在法定节日坚持生产。
4.2.2.2 为完成临时紧急任务或抢救自然灾害事故。
4.2.2.3 送配电线路及变配电设备发生事故，必须及时修复者。
4.2.2.4 电网统一检修或施工连续作业，必须在法定节日，公休假日进行作业。
4.2.2.5 警卫、消防、门卫等必须在节日工作。
4.2.2.6 统计、会计等必须在规定时间内报送各种报表。
4.2.3 下列人员禁止加班
4.2.3.1 孕期及哺乳期间的女工
4.2.3.2 年老体弱者
4.3 请假手续
4.3.1 职工请假一律办理手续，填写请假单，经分管领导签字批准并交考勤员后，方可离开工作岗位。
4.3.2 职工请假期满后，因故需延长假期时应申请续假期，对于请假外出不能如期返回者，应出具有关证明，回局后补办手续。未经领导批准，未按期上班者，按旷工论处。
4.3.3 病假：职工因病需要休息时应持局指定医院证明。在局外指定医院诊断需休息者，须持医院诊断书，经所在单位领导批准后方可休息（急症除外），否则按事假论处。
4.3.3.1 因公外出人员或在外地患病者需持乡镇级以上医院诊断书，经局领导及科室负责人签字批准后按病假处理，否则，按事假处理。
4.3.3.2 职工因打架斗殴致伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。
4.3.3.3 一年内病假累计6个月以上的职工，上班持指定医院证明，方可上班。试工期三个月试工期间因病复发需要休息治疗的，复工前后病假合并计算。
4.3.3.4 职工到医院看病、治疗、取药后应立即返回工作岗位，看病时间一次满4小时者按病假处理。
4.3.3.5 职工不得涂改或以不当手段索取病假条及病历，违者按旷工处理。
4.3.4 婚假职工凭结婚证给婚假三天，对晚婚的初婚者，奖励婚假两周。
4.3.5 职工请假（事、婚、丧假）批准权限。
4.3.5.1 职工请假3天内，由部门负责人批准，30天以内，由办公室审核，局分管领导批准。
4.3.5.2 班组长请假，由科室负责人批准。
职工考勤管理标准
4.3.5.3 中层干部请假由局分管领导批准。
4.3.5.4 副局级现职干部请假由局长批准，请假出省的要报经市局人事部批准。
4.3.5.5 党委书记、局长（包括主持工作的党政副职）请假、15天以下者报市局人事部批准。
5 检查与考核
5.1 职工考勤分三级检查、考核。办公室负责对全局各职能机构，科室的检查考核；职能机构、班组负责对个人的考核，分管局长检查、考核考勤部门。
5.2 检查与考核的方法、内容
5.2.1 每月抽查一个科室考勤记录填写情况。
5.2.2 每季至少一次对一个科室查岗。
5.2.3 每季至少一次查一个班组的考勤公开情况。
5.3 本标准所列事项分别纳入各部门和各岗位工作标准和考核标准，并与经济责任制挂钩。
推荐第3篇：办公室人员考勤管理规定
有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于大连力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查； 各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法
4.1时间规定
4.1.1常日班工作时间
08：00——17：00
4.1.2休息时间：按照每月四天不定期轮休，特殊情况须服从公司安排。
4.1.3加班时间：依需要而定。
4.2上下班考勤规定
4.2.1所有员工上下班均须刷卡考勤。
4.2.2所有员工出差均须填写《出差申请单》HLSHG1004-R01，经部门负责人
签字及人事部门盖章确认。
4.3忘刷卡之处理
4.3.1员工忘记刷卡，最迟应于次日前填具《未刷卡单（因公/因私）》
HLSHG1004-R02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。
4.3.2忘记刷卡月累计每达三次按旷工半天计算，但因公未刷卡经部门负责
人签证者不计。
4.3.3严禁请人代刷卡或者代替别人刷卡，如有此类情况，双方均予以开除。
4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》HLZHG1004-R02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。
4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。
4.5.2迟到、早退、旷工处理
迟到、早退1分钟至15分钟（含），处罚30元。
迟到、早退16分钟 至4小时（含），按旷工半天计算，处罚50元。 旷工4小时以上8小时（含）以内，按旷工1天计算，处罚100元。 旷工三天（含）以内按100元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。 上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。
4.6休假管理
原则上全体员工享受每月4天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03，特殊情况可于请假后回岗即补办。
4.7请假管理
4.7.1请假申请
各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03,经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请
之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。
4.7.2逐级签准要求
请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。
4.7.3各假别之办理程序及工资计算标准
4.7.3.1病、事假
4.7.3.1.1假别判定
请假须按4.7.1的要求办理申请，病假凭经过签准的《办公室人员请（休）假单》、医院请假证明、病历卡、医药费发票四者缺一不可，报送人事部门。若遇跨月情况，必须于当月月底前将证明送达人事部，确认后以病假论，否则以事假论。
4.7.3.1.2工资计算
4.7.3.1.2.1病假：按本地最低保障工资发放。
4.7.3.1.2.2事假：按80元/日扣除。
4.7.3.2婚、丧假
4.7.3.2.1请假期限
4.7.3.2.1.1婚假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。
4.7.3.2.1.2丧假请假期限：本市周边地区3天；其它地区5天。
4.7.3.2.2办理程序
婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。
4.7.3.2.3工资计算
综合累计超出4天按照最低保障工资发放。
4.7.3.3产假
4.7.3.3.1离职申请及复职
产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起3个月内复职的离职前工龄可延续。
4.7.3.4工伤假
须持工伤报告及请假卡一并送副总经理以上签准后方可以工伤假论，（工资计算标准按最低保障工资发放）
4.7.3.5公假
须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。
4.7.4新员工请假补充要求
新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。
4.8 法定节假日规定
国家法定节假日：元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差80 元/班；春节三天未放假员工享受100元/班。
本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。
4.9 加班管理
4.9.1加班指派
因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。
4.10 考勤记录
4.10.1考勤核办
人事部考勤人员应按时整理考勤资料，其中旷职连续三日或月累计逾六日，事病假已达规定日数或违反其它考勤规定等情形者，应即依核决权限核办，不得拖延处理。
4.10.2从业人员擅离职守
从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。
4.10.3考勤督导
各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。
5.本办法自2010年4月1日发布并实施。
6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。
7.相关记录
7.1《出差申请单》HLSHG1004-R01
7.2《未刷卡单（因公/因私）》HLSHG1004-R02
7.3《办公室人员请（休）假单》HLSHG1004-R03
推荐第4篇：办公室管理、考勤、加班、休假管理制度
第一章 办公室管理制度
第一条 为规范员工行为，加强公司办公室管理，提高工作效率，维护公司良好形象， 特制定本制度。 第二条 公司对全体员工的出勤情况进行考核。所有需要考勤人员，上下班都必须打卡， 如有外勤需要，原则上应先按规定时间至公司考勤后再外出。 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 员工上班考勤后应开始正常工作，不得考勤后再外出吃早点或办理私事。 休假的员工务必办理休假审批手续，并在休假前将审批后的休假单交于前台处。 上班时间必须按规定着装，佩戴公司员工牌。 不得利用公司办公设备做私活及玩电脑游戏。
公司全体员工仪表要整洁端庄，稳重大方，举止得体，保持良好的工作状态。 女员工上班时不得浓妆艳抺、不穿奇装异服（如吊带背心、露脐装、超短裙等）、不戴过 于炫耀、夸张的饰品，不穿拖鞋，不做与公司职员身份不相符的发型。男员工不留长发、胡须，不穿背心，拖鞋上班。 第八条 夏天办公室空调温度应控制在 24℃--26℃，并随时根据天气情况调节室温或及
时关闭空调。 第九条 员工应保持工作环境的整洁和卫生。不得在办公区墙壁上乱贴、乱挂，桌面上 不准存放与工作无关物品，不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物。桌面文件、物品摆放整齐， 离开座位时将桌面文件收妥，下班后关闭电脑。 第十条 员工应注意保持卫生间及本楼层其他公共区域的清洁卫生，注意个人文明素质。
办公室内的日常卫生由员工自己负责，由综合部做好轮值排班表，包括董事 第十一条
室、总经理办公室及公共会议室卫生应在每日上班前十分钟完成。每周第一个工作日的上 午上班后的前半小时为公司大扫除时间，各部门员工统一清洁自己桌面、部门所属办公设 备及办公区域卫生等，大扫除完成后做好卫生工具的归位。
第十二条 上班时间不准会见与公司业务无关的客人。因私打市内电话必须简短。严禁借 用公家名义打私人长途电话。外面打进的非业务电话要简明扼要，严禁上班时间闲谈，接 待客人及接听电话应讲究礼貌，用词规范，态度和蔼。
第十三条 上班时间不得在办公室用餐、吃零食，不准在办公室睡觉（午休除外）。不准
推荐第5篇：办公室考勤管理制度
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：00 —— 12：00
下午13：00 —— 17：00
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行打卡考勤，签到有效时间为上午8：00之前。
2、因公外出不能按时签到或在上班期间要外出的，应提前在“办公室人员外出事由登记表”做好登记。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退十分钟以上、半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣20元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣50元。
5、调休规定：因事或因病，在部门主管或总经理的批准下，可进行调休。每月休息时间不得超过四天。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知总经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经人力资源部批准后，将请假条放入考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假由人力资源部经理批准；休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自总经理批准之日起实行。
推荐第6篇：办公室考勤管理制度
河南合美饰景工程有限公司
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午8：30 —— 12：00
下午2：00 —— 6：00
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣100元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
河南合美饰景工程有限公司
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
六、本规定自制定之日起实行。
二○一○年九月四日
推荐第7篇：办公室考勤管理制度
办公人员上下班考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司办公室实际情况,特制定本制度。
迟到、早退、旷工
具体规定：所有办公室员工必须准时上班，不得无故缺勤、迟到、早退。每个月全勤员工，进行奖励20元，全月没有因私事缺勤，迟到，早退，请假，旷工的属全月全勤。延迟上班时间，为迟到行为，提前下班，为早退行为。凡无故不上班或请假手续不获准而擅自不上班，及公司规定可称之为旷工行为者，称之为旷工。
1、员工每月允许有3次迟到(8点10分内不计迟到)，超过3次按每次10元进行处罚（包含3次），迟到时间不得超过30分钟，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。中午上班将按正式上班时间计，迟到、旷工事项与上午处理办法类同。（因录不到指纹或偶发事故迟到的，经查属实者可到行政部补办请假或考勤补签单，主管签字确认后，可按缺勤或请假处理）。
2、员工未到规定时间提前下班的为早退，早退的按旷工半天处理（因录不到指纹或偶发事故的，经查属实者可到行政部补办请假或考勤补签单，主管签字确认后，可按缺勤或请假处理）。
3、指纹打卡机签到实行每天二次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班为签到，下午下班为签退。上午下班或下午上班必须进行打卡，没有打卡的只按基本工资的半天进行计算。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
5、旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天以上的视为为旷工，超
过5天者公司有权将其辞退。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数
本制度自2012年9月份起开始实施。
广东金厦瓷业有限公司
行政部
推荐第8篇：办公室考勤管理制度
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、作息时间
冬季：上午10：00 —— 2：00下午15：00 —— 19：00 夏季：上午09：30 ——13：30下午16：30 —— 20：00
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行指纹签到考勤，签到有效时间为上午10：00之前下午19:00之后。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。返程后补填外出登记表。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以每次内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者每次扣30元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。当月出现旷工3次（含）以上者，公司将视情节轻重考虑予以劝退。
5、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经部门管理人员批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由部门经理批准；二天以上的应由部门经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、累计连续休假不得超过两天。
3、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
推荐第9篇：办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度
为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。
一、作息时间
上班时间08:30——17:30,12：00——13:30为午饭午休时间； 每周周一到周六为工作日，周日公休。
二、值日时间
周一至周五值日人员提前10分钟到岗，保证上班前值日完成。
三、迟到早退
1、办公室人员实行指纹与OA并行打卡制度；
2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发10元，第二次20元，第三次30元，以此类推。
3、迟到超过30分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款50元；
4、早退处理方法参照迟到处理方法。
四、请假销假
1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；
2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；
3、超过一天需本人到总经办申请；
4、所有请假事宜必须按照OA流程进行操作；
5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；
6、请假结束需及时进行销假流程。
五、上班外出
1、上班时间因公外出需填写外出登记表；
2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；
3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款10元。
六、旷工
1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；
2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；
3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款50元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚100元；以此类推。
七、累积处理
1、每自然月迟到、早退累计超过6次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过9次，予以辞退；
2、每自然月任何员工旷工累积超2次、一年内累积超过3次予以辞退；
3、请假超期2天未有及时补假，视为自动离职；
八、其他情况
1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；
2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；
3、迟到早退每月超过3次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。
4、因特殊情况未能执行打卡纪律，需在下次打卡时进行说明。
九、解释权
1、本制度最终解释权归属行政部；
2、本制度适用于办公室所有工作人员；
3、本制度与原有制度冲突之处，以本制度为准；
4、本制度发布之日起严格执行，由总经办监督执行，人事部进行统计、发布及张贴。
青岛天之音网络有限公司 总经办
2013年12月6日
推荐第10篇：办公室考勤管理制度
办公室制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。
一、工作时间 周一至周五上班。
作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 周
六、周五加班。
作息时间为：上午9：00 —— 11：30 下午13：30 ——5：30 市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整
二、考勤制度
（一）、总则
办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。
考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
（二）、考勤细则
1、出勤
1.工作时间：各部门按照上班规定时间出勤。
2.签到：公司全体员工采取打卡考勤,任何员工不得委托他人签到。
3.外出：因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明事由。
4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣50元，迟到一小时以上按旷工半天处理。
5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣50元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。
6.旷工：凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。
（考勤名单：名单一个月统计一次由办公室在每月10号之前统计。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。否则按迟到、旷工处理。）
由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。
三、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。
2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别（岗位
级别名单后附）请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。
3、病假：递交书面报告并后附医院证明；2天之内允许请假，不扣工资；
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工
资计发。
因工作需要加班，加班超过晚上8点，给予加班餐补费。加班到12点，经过批准可以调休半天。考虑到12点没有公共交通，公司给予加班人员每人20元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。
节假日加班的，任意加满7小时为一天，加班确认后可调休一天。 所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。 由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。
五、节假日规定
1、公司办公室人员实行单双休。
2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。
3、年休假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：满1至2年的员工，年休假为3天；满3至5年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。
4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。
六、卫生制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。 2.公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题 3.公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。
七、员工福利
一、社保福利
社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满
后再缴纳。
二、节假日福利
所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节（仅限公司全体妇女同胞），端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。
（一）、带薪年假
递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满1至2年的员工，
年休假为3天；满3至4年的员工，年休假为4天；满5年，年休假为5天。5年以上每多1年增加1天，10年封顶。
(二)、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（三）、产假 杭州产假最新规定：
1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;
2、奖励假：30天;
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;
5、男方的护理假：7天;
6、不满3个月流产的：产假1个月;
7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月
8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。 因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。
（四）、丧假
1、职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，员工提交书面申请由本单位领导批准，给予三天的丧假。
2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远
近，经领导同意后另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
三、健康福利
公司员工组织一次体检，为确保每位员工都能身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，体检医院员工自行安排，体检结果由办公室备案。体检费用标准：工龄满1-2年公司承担200元，3-4年公司承担400元，5-9年公司承担600元，10年以上公司承担1000元，如检查超出标准的费用或需要增加检查项目所产生的费用由个人自己承担。
四、活动福利
丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，定期组织公司员工娱乐、文体、郊游活动等。公司每两年组织一次的员工旅游活动，旅游经费按员工在公司的服务年份计算。
五、补贴福利
（一）、高温补贴
公司在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：室外作业工人按（
7、
8、9）月每人每月130元，室内一般工作人员夏季清凉饮料费130元一次性发放。
（二）、餐费补贴
公司每月给员工发放一定的餐费补贴，按照上班天数计算。如晚上有加班的，20：00之后再加一餐，非工作日加班视情况补贴。项目部人员不做补贴。
（三）、油费补贴
油费补贴根据岗位发放补贴。部门经理级以上包括项目经理在有车的情况下给予一定金额的补贴。具体金额根据实际情况而定。
（四）、通讯、公交补贴
补贴根据岗位发放补贴。具体金额根据实际情况而定，参照（附件
一、员工应扣工资参照及补贴发放确认表）。
注：公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。
第11篇：办公室考勤管理制度
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办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间 周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病
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假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
第12篇：办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度
一、工作时间。
1、办公室人员每天工作7小时，每周5个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。
2、节假日休息时间公司统一规定。
二、打卡。
1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于2个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。
2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予50元处罚。
3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：
a 因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；
b 特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。
三、外出。
1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。
3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。
四、加班、补休。
公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。
五、迟到、早退、旷工。
１、迟到者按２元／分钟扣罚；迟到或早退超过１小时做旷工半天处理，超过２小时做旷工１天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。
２、下班时间前１５分钟以内擅自先行离开者为早退，超过１５分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。
３、属下列情况之一者按旷工论处：
a 经请假但未获批准擅自先行离开者；
b 凡捏报请假事由经查明属实者；
c 故意不打卡或外出未经批准者。
六、给假。
１、病假：因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。
２、事假：请事假者必须提前１天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过２天，特殊情况除外。 ３、婚假：员工结婚可享有全薪假３天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过７天。 ４、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假３天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。 ５、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。 ６、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护１天。 ７、工伤假：因公受伤可请工伤假, 假期依实际情况决定。
8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。假期结束后，请假人须于报到当日即往总办销假，病假需递交病假单和病历卡，未按规定办理请假手续者以旷工论处。
9、各种休假单，加班单应于每月15日前交至总办,由总办统计.
第13篇：办公室考勤管理制度
考勤制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：
四季水岸筹备小组办公室人员。
三、作息时间：
1、公司实行每天8小时标准工作日，每周休息1天。
2、上班时间为：上午09：00 —— 12：00
下午13：00 —— 18：00
3、以上上班时间因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、总结的工作目标。
四、考勤规定
1、公司办公室人员实行人像签到考勤，签到有效时间为上午09：00之前，下午18：00。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室并告知总经理，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退/旷工规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退1次（20分钟以内）扣20元，迟到/早退2小时视为旷工、旷工1日罚款100元，旷工3天视为自动离职处理。
4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假。
五、请假规定
1、员工请假应写请假条，并经总经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
六、节假日规定
1、公司办公室人员每周休息一天。
2、休息日和国家法定节假日期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
七、本制度自制定之日起实行。
2015年4月10日
第14篇：办公室考勤管理制度
邯郸市汇森影视广告有限公司
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：
上午08：30 —— 12：00
夏
下午13：30 —— 17：00
夏
下午2：00—— 18：00
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
4、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应
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向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、销售部人员每周休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
第15篇：办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
三、管理规定
1、考勤规定
1) 打卡时间:周一至周六
上午上班时间 8：00---12：00 下午上班时间14:00---18:00（夏季）13：30---17：30 2) 打卡制度
公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间 3) 打卡次数：一日2次，即早上上班一次，下午下班一次。
4) 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在考勤员（刘海洋）处备案,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
5) 请假不能打卡：因请假不能打卡应在考勤员处备案,注明请假日期、事由、起止时间。
6) 考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月1日前汇总交财务部。
7) 倒休：员工倒休凭加班单到考勤员处备案，员工自行倒休的按旷工处理。 2请假制度
1) 员工请假，均应提前申请并在考勤员处备案。
2) 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批和备案手续，否则按旷工处理。
3) 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4) 请假的核决权限：3天以内部门主管，3天以上总经理，部门主管请假需总经理批准
5) 可凭加班单进行调休或者冲抵请假，也需要在考勤员处备案
3、缺勤规定
1) 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内按每分钟1元扣款，10分钟以上扣款10元，30分钟以上按0.5天事假计.迟到3个小时以上按旷工处理。
2) 旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3) 每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。
4) 员工连续旷工3天以上者，为严重违反公司规章制度，公司有权根据实际情况考虑是否给予解除劳动合同，公司不予该员工结算薪资。
4、全勤奖励
员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予奖励。
5、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
本制度从2016年9月12日（下个星期一）开始实行
宜都市恒运机电设备有限责任公司
2016年9月10日
第16篇：考勤管理
考勤管理
一、考勤
1、本公司员工考勤工作，由公司人力资源部负责管理。
2、考勤卡、休假单是统计考勤的原始依据，员工应妥善保管，以备核查。
3、人力资源部应每天认真抽查员工出勤，不得袒护，弄虚作假。
二、工作时间
1、公司实行每周五天工作制。
每天上班工作时间为夏令9：00-17：30；冬令9：10-17：30（12：00-13：00为午餐时间）。对于因职务需要无法适应正常工作时间的员工（如业务员），考勤标准由公司另行规定。
2、除高级管理人员外，公司员工每天上下班一律实行考勤打卡制。员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。
3、因故不能按时上下班的员工，必须及时通知主管。
4、擅自离岗或根据考勤记录有迟到、早退的员工，按公司相关规定处理。
三、其他假及相关程序
1、法定节假日：按国家规定执行。
2、病假：
（1）员工因病或非因工负伤，应到医院就医并开具病假证明。
（2）员工在工作时间内因病或非因工负伤不能坚持工作，须离岗治疗的，医院开具的病假单盖章有效。
（3）员工因病或非因工负伤需停工治疗所享受的医疗期，按南昌市有关规定执行。
（4）员工因严重违反劳动、行为规范、操作规程和其他违章违法活动导致患病负伤的按事假处理。
3、事假：
（1）员工因私事需要处理，需按规定事前办理请假手续；
（2）连续事假以一小时为计算单位，不满一小时作一小时核计。
（3）员工事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，人力资源部备案；连续一天
以上三天以内需总经理批准，人力资源部备案。
（4）员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/当月天数；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/当月天数/8小时。
4、工伤假：
按照南昌市有关规定办理。
5、婚假：
（1）经法定部门批准结婚（初婚）的员工，可享受婚假三天；符合晚婚条件（男性满25周岁、女性满23周岁）可增加婚假七天。
（2）初婚年龄以结婚证书上签署日期为准。
6、丧假
（1）员工在父母、子女、配偶死亡给予丧假三天；
（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及公婆、岳父母、媳、婿死亡，可照顾给予丧假一天。
7、哺乳假：按国家规定办理。
8、计生假：
（1）按国家有关规定执行。
（2）产前检查：在约定工作时间内，凭指定医院开具的有关证明销假。
四、请假手续和批准权限；
1、员工因病获得病假证明后，应及时通知部门经理，并递交病假单；如一时来不及请假，应设法电话通知或委托他人请假。
2、员工请事假应事先填写请假单，一天以内由直接上级批准，连续一天以上三天以内由隔级领导批准。
3、婚假、丧假、以及计生假，应由本人填写请假单，二天以内由直接上级批准，报人力资源部备案；二天以上由隔级领导批准、人力资源部备案。
4、部门负责人请假，由本人填写请假单，由隔级领导批准、人力资源部备案。
5、假期待遇按本公司各类假期的有关规定办理。
五、考勤统计与假期计算：
1、每月考勤期为当月一日至月底。
2、月末人力资源部将考勤情况汇总，除了有批准手续的，其它缺勤作旷工处理。
六、迟到、早退或旷工：
1、员工应准时上下班。迟到十分钟以内，每次扣罚10元，十分钟以上作一小时事假处理，早退每十分钟，作半天旷工处理。
2、连续旷工三天（含）以上或年累计十五天的，公司有权解除劳动合同。
第17篇：考勤管理
考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天
周一至周五：上午8：30 — 12：00
下午14：00 — 17：30工作时间
12：00 — 14：00为午餐休息
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班签到（午休除外）不得代替他人
签到。
2、迟到、早退、矿工
（1） 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内
者，每次扣发薪金20元。超过 1 小时以上者视为请假必须办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者扣
除一月工资或予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假
a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致
电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。(2) 事
假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均
应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好《出
差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回
后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备
案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算
a.正常加班每个工作日按20元计算，凡国家法定节假日按每个工作日50
元计算。 b.也可以换休的形式做为补偿。（公司根据具体情况决定）
（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及
检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日
顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对
考勤准确性负责。 （ 2 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100
元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请
表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职
必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工
辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的
工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还
手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5、员工
到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等
相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。情节严重者予以辞退。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污情节严重者予以辞退。
六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向
制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、降职或除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的各项活动者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、各级员工奖惩由所在部门举事实，填写《奖惩申报单》，经总经理审批。3、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不
同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
（ 1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。
（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（ 4 ）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（ 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
第二节 福利
1、午餐补助
2、交通费
3、假期 （1）：公司全体员工享有国家法定休息日。 （2）：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：（3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7） 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 2、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
第18篇：考勤管理
考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工
个人觉得，公司员工管理制度要看公司规模大小而定，我朋友说日本的员工管理制度特别完善，要是你看得东日语的话可以去看看，反正我是看不懂啦。第一章 入职指引 第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、
早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （ 1 ）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动
一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清
还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；
五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、本公司不享受任何险种；
九、员工服务态度：
1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；
6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；
3、合同期间必须遵守本公司规章制度；
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；十
二、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；
2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；
3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、连续矿工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司机密3次/月；
4、偷盗本公司财物者；
十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
第19篇：考勤管理
考勤管理
一、制定目的：
严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，规范公司内部管理。
二、考勤周期：
每个月考勤周期为上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤异常，已完成的出差审批单，及外出审批表。每月27日提交本月考勤。
三、管理方法：
（一） 上下班考勤
班车晚点，忘打卡，或各种原因打不上指纹请及时登记。
1、早上超过8:40到公司需要登记指纹，手工登记打卡时间和班车车号（私车车牌），晚点打卡时间、登记时间与实际到公司时间间隔应在半小时内有效，否则无效；
2、无论何种理由，一周内忘记打卡2次者，给予警告处分；3次及以上者给予公司通报批评处分；
3、打不上指纹请及时与人资联系。
（二） 市内外出
员工在市内公干外出时，需填写《员工外出审批表》，经部门负责人或直接主管签字批准后方可外出。如若员工上班前直接前往公干地点或下班时不能返回工作地点不能打卡或者签到，请及时补办相关手续。
（三）出差
1、员工出差前必须填写《员工出差审批表》，阐述出差原因及出差计划；
2、员工因工作原因未能提前办理出差申请的，可委托所在部门其他员工代为办理；
3、出差时间如有变动请及时登记。
（四）请假
1、除法定节假日外，员工享受包括病假、产假、婚假、事假等所有假期都必须事先提交书面申请（《员工请假表》），请假表如因正当理由不能事先提交书面申请的，员工可事先电话告知审批人，事后补交请假单并交审批人确认；
2、请假表在综合部备案后直接交至人资。
（五）调休
1、员工因工作需要安排加班的，必须事先向部门负责人或直接主管提交书面申请（《加班记录单》），集团中心总经理及分管副总裁公司总经理签字批准后在人资报备；
2、调休必须事先提交书面申请（《员工请假表》），附上《加班记录单》及中心总经理签字的《工作日志》。
（五）新进，借调，异动，离职
1、新进，借调的员工需在综合部登记，提供身份证及工资卡的复印件；
2、异动的员工需在综合部登记，提交异动交接表；
3、离职的员工需在综合部提交工作交接表，核对当月考勤。
第20篇：考勤管理
考勤管理
1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。
2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。
3、上、下班时间：上午：8：00——12：00
下午：14：00——18：00
并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。
4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。
5、请假的规定
①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度
②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。
③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。
拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。
