考勤管理
一、制定目的：
严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护良好的工作秩序，促进员工遵章守纪，提高劳动效率，规范公司内部管理。
二、考勤周期：
每个月考勤周期为上月26日至本月25日。每周二提交上周考勤异常，已完成的出差审批单，及外出审批表。每月27日提交本月考勤。
三、管理方法：
（一） 上下班考勤
班车晚点，忘打卡，或各种原因打不上指纹请及时登记。
1、早上超过8:40到公司需要登记指纹，手工登记打卡时间和班车车号（私车车牌），晚点打卡时间、登记时间与实际到公司时间间隔应在半小时内有效，否则无效；
2、无论何种理由，一周内忘记打卡2次者，给予警告处分；3次及以上者给予公司通报批评处分；
3、打不上指纹请及时与人资联系。
（二） 市内外出
员工在市内公干外出时，需填写《员工外出审批表》，经部门负责人或直接主管签字批准后方可外出。如若员工上班前直接前往公干地点或下班时不能返回工作地点不能打卡或者签到，请及时补办相关手续。
（三）出差
1、员工出差前必须填写《员工出差审批表》，阐述出差原因及出差计划；
2、员工因工作原因未能提前办理出差申请的，可委托所在部门其他员工代为办理；
3、出差时间如有变动请及时登记。
（四）请假
1、除法定节假日外，员工享受包括病假、产假、婚假、事假等所有假期都必须事先提交书面申请（《员工请假表》），请假表如因正当理由不能事先提交书面申请的，员工可事先电话告知审批人，事后补交请假单并交审批人确认；
2、请假表在综合部备案后直接交至人资。
（五）调休
1、员工因工作需要安排加班的，必须事先向部门负责人或直接主管提交书面申请（《加班记录单》），集团中心总经理及分管副总裁公司总经理签字批准后在人资报备；
2、调休必须事先提交书面申请（《员工请假表》），附上《加班记录单》及中心总经理签字的《工作日志》。
（五）新进，借调，异动，离职
1、新进，借调的员工需在综合部登记，提供身份证及工资卡的复印件；
2、异动的员工需在综合部登记，提交异动交接表；
3、离职的员工需在综合部提交工作交接表，核对当月考勤。
