广西恒都输变电工程有限公司
新员工培训管理制度
随着公司的发展，新来员工不断增加，公司业务范围逐步扩大，对员工的要求日益提高，为进一步完善新员工管理，帮助新员工尽快融入团队，将新员工的成长与职业生涯道路相结合，促进新员工的健康成长，制定本制度。
第一条定义
新员工指：入职一年内及尚未转正的新员工。
第二条培训的形式：
培训方法：
（1）传帮带方式
新员工分到各项目部后，由分公司为新员工指定师傅（要求所选的师傅为业务技能娴熟，理论知识强，责任心强的员工），并将师傅名单报至人力资源部，人力资源部需以OA方式发布。培训内容主要包括对员工传授业务技能、经验及理论知识等。
（2）取证培训
在新员工的实习期内，需按公司要求参加各种必要的取证培训，做到持证上岗，以保证达到工作质量要求及安全要求。
培训周期：新员工在实习期一年内。
第三条新员工考核通过的条件
新员工实习期满后，需通过考核才予以转正：
（一） 转正前必须通过以下考试：
1、考试通过公司组织的安全教育三级培训；
2、取得大专及以上学历证书（达不到条件则签订劳务派遣合同）；
3、本专业就业基本证件。
通过以上条件后，才能按专业分类进行到以下的专业考核。
（二） 线路部分
1、熟悉送电线路的施工流程（复测、分坑、土石方开挖施工、基础浇制、安装施工、接地施工、杆塔组立施工、架线施工、附件安装施工、防护设施施工、竣工验收、遗留问题处理、投产、移交）。
2、熟悉送电线路的各种规程规范，重点是施工及验收规范、施工质量及评定规程、电力建设安全工作规程、电业安全工作规程、电气工作票技术规范等。
3、掌握送电线路施工流程中各个分部工程的施工流程与方法，懂得线路施工的质量控制点和控制点的监测（主要见南方电网基建工程质量控制标准（WHS）），懂得线路施工基本的危险点和预防措施（主要见南方电网建设施工安全基准风险指南）。
4、通过停电工作负责人考试，取得入网电工证、高空证，具备停电工作负责人资格，掌握停电工作流程，可胜任停电工作负责人。
5、懂得看图纸和用图纸指导施工；
（三）变建部分
（1）变建通用部分
1、熟悉变电工程的施工流程。
2、懂得看图纸和用图纸指导施工；
3、掌握变电站施工的各种规程规范，重点是施工及验收规范、施工质量及评定规程、电力建设安全工作规程、电业安全工作规程、电气工作票技术规范等。
4、通过停电工作负责人考试，取得入网电工证、高空证，具备停电工作负责人资格，掌握停电工作流程，可胜任停电工作负责人。
5、能独立应对本专业范围内的验收。
根据变电站工程相关专业，新员工应按专业分配具备以下要求：
（2） 建筑专业
1、能独立编写土建作业的施工方案，并能独立完成施工方案审批流程，能独立完成工作票办理流程。
2、掌握变电站建筑施工流程中各个分部工程的施工流程与方法，懂得变电站建筑施工的质量控制点和控制点的监测（主要见南方电网基建工程质量控制标准（WHS），懂得变电站建筑施工基本的危险点和预防措施（主要见南方电网建设施工安全基准风险指南）。
（3）安装专业
1、能独立编写电气安装作业的施工方案，并能独立完成施工
方案审批流程，能独立完成工作票办理流程。
2、能独立编写材料表。
3、熟悉档案、移交管理流程。
4、掌握变电站安装施工流程中各个分部工程的施工流程与方法，懂得变电站安装施工的质量控制点和控制点的监测（主要见南方电网基建工程质量控制标准（WHS），懂得变电站安装施工基本的危险点和预防措施（主要见南方电网建设施工安全基准风险指南）。
（4）试验专业
1、能独立编写电气试验的施工方案及送电方案，并能独立完成试验方案及送电审批流程，能独立完成试验工作票办理流程。
2、熟悉各试验原理及试验仪器。
3、掌握变电站试验流程中各个分部工程的施工流程与方法，懂得变电站试验的质量控制点和控制点的监测（主要见南方电网基建工程质量控制标准（WHS），懂得变电站试验基本的危险点和预防措施（主要见南方电网建设施工安全基准风险指南）。
第三条专业考核通过分数
满分100分，其中专业分数权重50%，其他评议分数权重50%，
加权后得分60分为合格。不达合格分数线者进入继续教育程序。
第四条奖励办法
新员工考核通过，该员工的指定师傅奖励500元/每位学员；考核
排名前20%的优秀新员工公布名单表扬；该指定师傅按每人3000元奖励。
第五条本办法从2012年新员工入职起实施。
