职代会主要工作程序
工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：
1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；
2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；
3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；
4、征集、整理职工代表的提案；
5、提出职代会议题的建议；
6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；
7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；
8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商
9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。
10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。
职工代表大会预备会议的主要程序：
职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。其主要程序是：
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情
况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审
查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
职工代表大会正式会议的主要程序：
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
2、由企业领导做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。（集体合同、工资协议、女职工专项合同）
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。
5、工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会做出说明，提请大会确认。
6、以代表团为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、领导干部述职和评议（也可以放在讨论前面，便于职工代表评议）
9、选举。选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会中的职工代表、参加集体协商的职工代表和企业领导等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组工作人选；表决其它需要职工代表大会选举的人员，如劳动模范等。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结
职代会后的要做的几件事：
（1）职代会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
（2）职代会闭会期间，需要临时处理的问题，召集由专门委员会或者专门小组负责人、代表团、组长联席会议协商处理，并向下一次职代会会议报告予以确认。
（3）负责检查、督促职代会决议、决定的执行。
（4）职代会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
召开联席会议的主要程序：
1、联席会议协商处理的议题，由场长、工会、职工代表团（组）和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。
2、工会将拟审定的议题及有关材料，提前发到代表团（组）长和专门小组负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。
3、工会收集各代表团（组）长和专门小组的意见后，交有关方面研究，形成进一步修改议案。
4、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协议一致的基础上，开成决议。
5、联席会议在讨论问题出现分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。
6、协商处理问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表或职工群众。
