如何做好基层后勤官兵思想工作的几点认识
经常性思想工作作为政治工作的重要组成部分，是加强部队政治思想建设，维护部队内部稳定的一项重要手段。近年来，随着社会的进步，官兵成分呈现出多样化的发展趋势，思想活跃多变，观念日益复杂。特别是我们基层后勤官兵，从事的工作繁重、单
一、枯燥，而且大部分年轻官兵对后勤工作存在认识上的误区，总感觉分配到后勤工作岗位“低人一等”，工作消极、态度消沉等现象时有发生。因此，做好基层后勤官兵的经常性思想工作显得更加重要。结合本人从事政治工作的经验和单位的实际，我认为，在新时期做好经常性思想工作应坚持以下四项原则：
一、坚持情感为工作基础的原则
人是有着丰富内心世界的感情动物，无论多么孤僻内向的人，其内心总是得到渴望得到别人的理解。近几年部队倡导“以情带兵”，就是强调要从以人为本的角度出发，知兵、爱兵，从细微处关心、体贴官兵，善于把握官兵的内心情感世界，并以“润物细无声”情感魅力去感化、引导官兵，以实现其他工作方法所不能够达到的效果。要学会与官兵“交朋友”，时刻想官兵所想，急官兵所急，把官兵的事情当成自己的事情去做，走进他们的内心世界，了解他们的真实想法，掌握他们的思想脉搏，主动帮助官兵解决实际困难，才能获取官兵的信任，密切与官兵的感情，只有和官兵建立了深厚的感情，才能获得官兵的信任，才能知晓官兵内心的真实想法，并有针对性地做好思想疏导和2 -
扬荣抑耻，明白坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，明确“为谁服务”的根本性问题，进一步打牢为部队建设服务的理想信念。三要创新工作方法，提高教育效果。要想使工作有所进步，就要善于总结，查找工作差距，总结经验，从不断的总结中寻求创新。经常性思想工作要保持长久、实效，工作方式方法就要不断更新。通过总结以往工作经验，积极改进方式方法，拓宽工作思路和渠道，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把人文关怀融入到思想教育中，保护、激励官兵工作积极性。在实践中不断掌握和创新工作方法，多做暖心事，使思想工作贴近实际，贴近生活，贴近工作，更富有实效。
三、坚持多表扬、少批评的原则
当前部队的官兵大部分为独生子女兵，自尊心强，承受能力相对较差。因此，在工作中多采取激励教育的方法。经常性思想工作中要坚持以表扬为主，批评为辅，坚持多表扬、少批评的方法，要把握度的问题。表扬什么就是提倡什么，往什么方向引导，要符合正确方向。同时要实事求是，不能随意夸大或提高，更不要搞错事实，评价时恰如其分。注重激励教育，教育官兵正确对待先进，虚心学习，作到对每位官兵都要平等对待，不偏不倚。在批评上要以德服人，以理服人，不能先入为主，意气用事；要注意场合，不能擅自扩大范围，能在小范围解决的，决不要拿到大范围去解决；要开展启发性自我批评，使官兵放下包袱，轻装上阵。必须批评时，要根据官兵的实际情况和承受能力，掌握好度的问题，防止激化情绪，事与愿违。
四、坚持谈心制、发挥“三互”作用的原则
- 3 -
持之以恒地推行谈心制度，以定期和不定期谈话方式了解官兵思想状况。实践表明，谈心制度是经常性思想工作的一种有效形式，对于把握官兵思想脉搏，消除疑虑，激发工作热情，促进其它各项工作具有重要意义。“三互”活动是经常性思想工作的重头戏，认真开展“三互”活动，使官兵思想上互相促进，三互小组成员之间做到经常谈心，熟知相互之间的个人简历和家庭情况，熟知爱好特长和性格气质，熟知身体情况和生活习惯，熟知婚恋情况和人际关系。小组成员之间在思想上互相帮助，工作上互相学习，生活上互相关心，切实达到共同提高的目的。
后勤部汽车连裴培
二〇一一年七月六日
- 4 -
