做好基层思想工作的三点思考
党的十七大报告第十二部分关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”中明确提出：党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设。如何实现这一要求，使基层思想政治工作与时俱进，是我们基层思想工作者应当考虑的问题。
通过对十七大报告的学习，我认为当前做好思想工作应做好以下三点：
一、树立以人为本的思想政治工作新观念
思想政治工作，应改为思想工作。做好思想工作，是政治工作的根本。但思想工作加上政治两字，无形之间，使这项工作虚化，实际上也是弱化。随着改革的不断深化，干部的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击，价值观念和价值取向发生变化，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。在这种情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导敬业爱岗，无私奉献；进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育，增强荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好心态调整工作。思想工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上，要特别注意抓住这个基点，坚持以人为本：一要尊重人、信任人。不用官话训人，不拿大话
唬人，不以假话骗人。二要培养人、塑造人。立足教育引导，给干部提供学习、深造、发展、发挥的机会。三要关心人、帮助人。主动关心，办好实事，给干部提供宽松环境，团结工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持，排难解忧，助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张，宣传理想信念，宣传他人长处，鼓舞人心，激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松，用党纪国法规范人，既对干部的今天负责，又对干部的今后负责。
二、增强思想政治工作的务实性，因人施教
思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝。思想政治工作的服务对象是既有感情、又有思想，既有物质要求、又有精神要求的人，这就决定了其工作的复杂性和艰巨性。针对干部的不同特点，必须分层次、多样化地做好思想工作。遵循干部的认知心理和思想政治工作的规律、特点，讲求思想教育艺术，以真诚的力量感染人，以情感的力量打动人，以人格的力量教育人。要善于从干部最关心的问题入手，把工作做到干部的生产和生活实际中去，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，循循善诱，把思想政治工作做到干部的心坎上。江泽民同志指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作。”增强思想政治工作的务实性，做思想工作的干部要认真研究不同层次干部的利益需求和价值取向，深入基层，了解干部在想什么、盼什么，真正为干部着想，替干部打算，帮干部办实事，把团结、动员、教育干部同服务干部结合起来，把思想、道德、
观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中。基层思想政治工作必须通过生动的、形式多样的、干部欢迎的载体，寓教于乐、寓教于文和寓教于管理等活动之中，增强干部对党组织和领导的信任。结合思想政治教育活动全面贯彻落实科学发展观，开展形式多样的谈心、交心活动，个别谈心入人心，通过深入细致的思想交流，掌握干部的困难和问题，进而对症下药，凝聚干部的心。直属分局办税服务厅过去服务窗口分工明确，由于工作性质的不同，有的窗口排起长队，有的窗口却无事可做。干部之间存在一定矛盾。针对这种情况，我们集思广益，经过反复研究，提出AB角制度，一个人至少熟悉两个窗口的业务，一个窗口出现排队，其它的窗口立即开放，有效缓解了过去排队的局面。因等候时间长而出现的矛盾大幅减少，干部之间的关系进一步和谐。业务手段解决了思想问题。
思想政治工作不仅要务虚，更要务实，还要把握基本原则，对不能解决的问题，要讲清道理；对合理的要求，要认真对待，并及时地加以解决。要把热情服务和耐心教育有机地结合起来，要把解决思想认识问题同解决干部工作和生活中的实际困难有机地结合起来，思想工作做在前面。今年，分局根据情况，招聘了两名临时用工人员。成员复杂，极易造成矛盾。分局把思想工作做在前面，责成有关同志和相关干部逐个交流思想，取得干部的理解。对两名临时用工人员，也没有采取简单的方式进行管理。手把手教会业务的同时，也心贴心地教会了她们如何和同事相处。分局干部和临时用工人员很快融为一体。
三、结合新时期特点，建立思想政治工作的常效机制
在新形势下，思想政治工作应从内容载体上实现转变，突出有效性，把单纯的思想道德教育与科学文化教育结合起来，转变干部对思想政治工作的“虚无”认识。当前，社会处于一个产权变更、经济转形、体制转轨、技术创新的时期，这些变化对基层的思想政治工作的内涵和外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，必须在内容上创新，积极倡导公开、公正、公平及民主管理制度，大力开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议等活动，努力增强学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
外部环境导致部分干部在思想上有一种不正确的价值取向，即：“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，这些人产生了一种“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”的错误认识。新形势下干部思想的复杂性，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯的说教式、注解式转化为符合心理规律的诱导式、解惑式。在思想政治工作中，可以通过谈心这种过去经常使用，今天仍具有生命力的方法解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题。“工欲善其事，必先利其器”。做思想政治工作也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？肯定有很多，但概括起来，就是一切从实际出发，因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发，受挫不怒，循循善诱。在亲切的交谈中拆掉隔心墙，架起联心桥。碰“钉子”肯定是免不了的，只要做到宽以待人，大度豁达，具有不怕误解并负责到底的精神，不惧反复和坚持不懈的精神，最终是能够得到干部的
理解和支持。这既有利于促进党群干群关系，也有利于增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
加强理想信念教育是思想政治工作的核心。正确的理想信念从来不是自发形成的，而是人们在社会实践活动中，通过教育、培养、引导等科学的途径，逐步建立起来进而转化为人们的行动指南。为此，思想政治工作必须把理想信念教育作为核心内容抓好落实，发挥塑造人、引导人的功能。最根本的就是要用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部干部头脑。突出和加强理想信念教育，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，坚持用爱国主义、集体主义精神和社会主义荣辱观来教育我们的干部，引导他们正确分析社会发展过程中出现的矛盾和问题，正确看待我国改革开放和社会主义现代化建设过程中遇到的暂时困难，从而树立坚定的理想信念，激发他们的工作热情。
