工伤事故管理制度
1、目的
1.1规范工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.2预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失； 1.3吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
2、责任
2.1人事行政部负责履行本制度； 2.2各部门负责履行本制度。
3、适应范围：本制度适用于崇光电器制品厂
4、内容
4.1工伤事故的定义；
4.1.1工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；.4.1.2事故：指在有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。
4.2工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并通知安全组。如遇晚班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全组；
4.3安全组将整理后的工伤事故报告及时报予有部门； 4.4各部门要属实地把有关工伤事故情况报予安全组，严禁隐瞒不报，严禁拖延报告，否则承担工伤事故的后果；
4.5工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照 工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生；
4.6.发生重大工伤事故时，安全组要在二十四小时内上报政府有关部门，并配合政府部门作好事故调查。
4.7做好工伤事故改善后处理工作；
4.8工伤事故处理结案后，要建立工伤事故档案，作为公司安全教育的典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育；
4.9明确工伤事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行㘩评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所拖垮造成的生大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由政府部门、追究其刑事责任；
4.10有下列情形之一的，对相关人员要从重处理: 4.10.1对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的； 4.10.2在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；
4.10.3工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；
4.10.4工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；
4.10.5滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者。
