医院文化建设工作制度
一、工作机构及工作职责
1、文化建设委员会
主任委员：
副主任委员：
委员：各职能科室和临床科室负责人和科护士长。
下设办公室在社会服务部，负责完成医院文化建设的日常具体事务。
具体职责是：
（1）制定医院文化建设阶段规划和年度计划，确定发展方向，明确建设任务，指导医院文化建设工作。
（2）确定文化规范管理标准，统一行动，督促检查。
（3）组织实施文化建设大型活动，指导策划，进行评估。
2、文化建设办公室
在文化建设委员会领导下开展工作。具体职责是：
（1）实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的应运管理。
（2）开展专题调研工作，提出医院文化建设现状分析报告和建议，起草文案，拟订计划，预算经费。
（3）协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施，规范和协调群众文化体育活动。
二、工作规则及管理规定
1、根据《医院文化建设规划》进行整体策划，明确阶段目标，安排年度计划，分步实施到位。
2、坚持党支部领导、行政负责、群团协作、群众参与的工作机制，实行文化建设工程项目负责制。医院文化建设坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位；医院各类文化建设活动均要本着“凝聚人心、促进医疗、营造和谐、倡导新风”的原则来开展，做到步调一致，特色鲜明。
3、文化建设委员会及其办公室应每半年研究、总结和通报全院文化建设与管理工作情况。每年召开一次医院文化建设专项会议，研究部署年度医院文化建设工作，
4、按照管理部门的工作职能划分，在制度管理、典型示范、行为仪表、公关形象、环境美化、节日活动、信息传媒等方面实行文化建设工程项目负责制。
《医院文化建设工作制度.doc》
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