学习《劲霸总裁洪忠信致员工一封信》的读后感 最近全国多地都在学习《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》，为何一家企业的内部信件可以作为全国学习的榜样，对此我在心里打上了一个深深的问号。带着质疑和困惑，我读完了《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》，结合“治五风创五优”活动，总结如下：
一、树立“踏实、勤劳、肯干、节俭”的工作作风
洪忠信说，“劲霸公司目前存在的内部管理和工作作风问题，已经远远超过了市场给我们的打击。而一个企业的毀灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。”在工作中，有时候会存在工作散漫，工作态度不端正，没有危机感和紧迫感，存在着治五风中的“庸、懒、散、奢、浮”的问题，而这些问题的存在，导致服务能力大大地降低，影响了发挥基层医疗卫生服务的职能。因此，通过树立“踏实、勤劳、肯干、节俭”优良的工作作风、通过内强素质外塑形象，提升自己的服务能力。
二、通过服务实现自身价值
企业存在的价值是创造绩效。那么，我们是不是也可以反思下，卫生院的存在价值是什么呢？我作为卫生院的一员，我的存在有什么样的价值？我能卫生院做什么样的贡献？卫生院作为农村的基层医务服务单位，作为农民健康的守护神，承担的社会职责应是为民众提供预防保健、基本医疗和基本的公共卫生服务。围绕着这个使命，卫生院每个职工理应将为农民提供医疗预防保健服务作为自己的使命感。卫生院是财政全额拨款单位，我的工资来自于纳税人，因此百姓是我们的衣食父母，通过服务好我们的衣食父母，体现每个职工存在的价值。
三、树立崇高的使命感和奉献精神
劲霸总裁在信中所提到的员工关心企业福利、工作环境居多，却鲜有人关心工作绩效和工作成果;为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。谈到工作，基本在抱怨其他的部门和同事;谈到工作中的不顺畅、沟通中的障碍，语言激烈、情绪负面。加班一个小时就要义正言辞的索要加班费，一些不合格的员工不惜用泡病假来对待工作、对待公司制度。符合劲霸价值观的员工尤其是管理者，首先要具备的是使命感和奉献精神，其次要在遇到困难时勇于承担、坦诚正直挺身而出。
在工作不顺心的时候，也会有一些消极情绪的产生，比如说抱怨同事不配合，抱怨在乡下工作条件恶劣，为过节发什么礼物斤斤计较，不求奉献只求索取，遇到问题的时候选择逃避现实，而不是采取迎难而上积极的态度，遇到错误的时候互相推诿，而不是勇于担责。因此，卫生院职工也要树立崇高的使命感和奉献精神，树立为人民服务的思想，情系苍生，心系百姓，为农村的卫生事业鞠躬尽瘁，奉献一生！
