曹劳社[2006]32号
关于印发《曹县高技能人才队伍综合管理办法》的
通 知
各乡镇、街道办事处，县直各部门，各技工院校、职业培训机构，各企业：
《曹县高技能人才队伍综合管理办法》，已经县政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
曹县高技能人才队伍综合管理办法
第一章 总则
第一条 为树立和落实科学发展观，实施人才强县战略，加快我县高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，营造
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（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。
（二）个人职业技能在国内同行业中处于领先，在省、市内同行业中处于拔尖水平。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”等称号；或者为全国
一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前六名成绩获得者，省级二类和市级一类技能大赛前三名成绩获得者，市级二类和县级一类技能竞赛第一名成绩获得者。
（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。
（四）在技术上有上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。
（五）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。
（六）发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
第三章 选拔与评审
第八条 曹县高技能人才的选拔,采取自下而上逐级推荐的方法进行。基层单位按照隶属关系和有关要求,由主管部门归口推荐人选。
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第十一条 曹县高技能人才在管理期间，每人每月享受县政府津贴200元。
第十二条 曹县高技能人才名单纳入曹县高层次人才库，县里每年组织部分曹县高技能人才参加政治理论培训、全县骨干企业指导、考察、咨询等活动。有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排曹县高技能人才脱产学习、参观考察和技术交流。
第十三条 所在企业和单位对曹县高技能人才可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。
第十四条 每年组织曹县高技能人才进行一次健康查体，所需经费由县财政负担；所在企业和单位每年安排曹县高技能人才为期不少于7天的休养。
第十五条 曹县高技能人才在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。
第五章 管理
第十六条 充分发挥曹县高技能人才在企业、公共建设领域，生产、技术创新和企业管理中的积极作用。
（一）县劳动和社会保障局组织曹县高技能人才承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养。
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（三）未经组织同意，出国逾期不归的；
（四）因其他原因不宜再作为高技能人才管理的。
在管理期内，被选拔为市级以上优秀人才的，改按市级以上优秀人才选拔管理办法管理。
第十九条 曹县高技能人才在管理期间，凡属下列情况之一的，由所在单位提出意见，经主管部门及县劳动和社会保障局核实，经县人才工作领导小组办公室同意后，报请县委、县政府批准，取消其曹县高技能人才称号，同时取消或追回其已享受的有关待遇：
（一）弄虚作假，谎报业绩，采取不正当手段骗取曹县高技能人才称号的；
（二）因个人过失，给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的；
（三）因触犯法律，被追究刑事责任的；
（四）因其他原因不宜再享有曹县高技能人才称号的。
第六章 附则
第二十条 本办法自发布之日起施行。
二00六年十月十日
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