上司和下属都各有自己的工作与职责，每天都各自忙着自己的事儿，积极主动地向老板汇报自己的工作进度。尽管在同一个办公室，抬头不见低头见，但是如果我们随便去问某个人：“请问，你的上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答。做下属的都不会喜欢上司没事整天盯着自个儿，也不会想让上司知道自己每天在公司具体的干了些什么。而很多时候，上司自己份内的事情都自顾不下暇，哪有时间去关心下属在做什么。所以，职场中的普遍现象是上司通常并不清楚下属们在忙些什么。每次问起朋友：“你在公司做网上兼职，或者做一些与公司无关的事，老板知不知道？”朋友都一副吃惊的样：“哇，当然不知道了，让老板知道了还得了。我们老板又没有整天盯着看我们都在做什么！”我曾经遇到过被老板问起这段时间都在忙什么。才开始正视：原来我整天忙忙碌碌，老板却不知道我在忙些什么。想深刻些，就变成：在公司里，我的上司却不知道我在忙些什么，那是否还有忙的必要？也许大多数人会认为，上司对自己不要太关注，可以让自己有更多放松的时候，会让自己更为自由自在。但是，随着自己职业经验的累积，对“让领导知道你做什么比你做什么更重要”的理解变得更加清晰、更加透彻。对于下属而言，由于缺乏职业经验，很多风险的孕育往往就在不经意间，或者某些工作，费尽心思摸索的思路或方法，或许本身就是错误的……对于这些情况，如果我们能及时跟上司沟通和交流，让老板知道我们在做什么，我们对于所做的事情如果已经偏离了方向，或者压根就针对错了方向，就能够及时得到指正和帮助，工作汇报《积极主动地向老板汇报自己的工作进度》。 在没有人监督和督促的压力下，我们往往会过于放松自己，长此以往的恶性循环下，最后整个人会变得懒散，没有纪律，错误也得不到修正，有可能转变成得过且过的人生态度。不可否认，我们上班时或多或少会做一些与公事无事的私事，比如聊私人QQ、网上兼职、桌面小游戏、网上购物、网上冲浪等等，这些事当然是背着老板的，有可能老板根本就是知道的，但在不影响公事的前提下，他睁只眼闭只眼罢了。也不能把下属逼得太紧，否则容易起反弹效果。但是如果什么事都不想让上司知道，或者上司一点也不清楚我们在忙些什么，彼此之间缺乏沟通和了解，也就无法得到上司及时的提醒和指导。我们要随时让上司知道我们都在做什么，在方便的时候及时地把自己的工作告诉给上司知道，以便得到他们的指导和帮助。但现在的很多公司员工不知出于什么原因，都不愿意让上司知道自己在忙些什么。对某些下属而言，把自己暴露出来，就仿佛是被上司监控了一样，怕被上司挑出毛病而遭受批评。其实，上司的批评或指导未必就是恶意的。在上司对下属所做事情不满意的时候指出下属的毛病所在和问题症结，从而帮助下属解决问题，在这过程中我们是能学到很多很多的。上司能做为上司，肯定是有他的一套为人处事的方法，大部份的上司工作经验和能力也比我们要丰富和能干得多。如果我们想快迅提升自己，让自己得于进步甚至于能够独当一面，很大程度上取决于我们是否能够得到上司的及时指导或帮助，而要想获得及时而有效的指导，第一反应就必须是让上司知道我们在忙些什么，这比我们当前所忙的更重要。所以，每天或定期向上司汇报自己的工作和感悟就很必要了。积极主动的人更容易被关注和重视。本信息来源于兼职吧 http://www.daodoc.com/
