＊＊培训中心教师管理规定
一、面试、入职
1、面试
面试时必须准时到达，需携带身份证、学生证或其他有效证件。面试通过者，试用期一周，期间主要考察：教师是否具有管理学生的能力，确保所管理的学生能够保持良好的学习纪律；是否能够耐心、细致的检查和辅导学生作业，确保学生的作业不出现差错；是否能够和学生打成一片，能够良好的沟通；是否能够完成本中心安排的其他工作。面试合格者正式录用，不合格者发放一周工资，不予录用。
2、入职
入职教师需提供身份证复印件一张，学生证复印件一张，体检证明一份，填写简历表一份，并与本中心签订《非全日制用工合同》。同时在一周内熟悉本中心的各种管理制度，熟悉所辅导学生的学习情况。
二、工作纪律
1、本中心的开始工作时间为：周一至周五15:30，周末及假期为8:00。教师需每天提前十分钟到岗，检查所需的教具、教辅材料是否准备齐全，缺失者立即汇报，不得影响教学。
2、在教学辅导过程中，必须严格完成本中心安排的工作任务，严禁打骂、体罚学生，严禁和家长争吵，一旦出现立即开除。
3、在教学辅导过程中，如遇到自己无法确定准确答案的问题时，应立即向中心报告，严禁忽略或自作主张，一旦出现立即开除。1
4、当中心要求教师接待来访的学生家长时，应礼貌、热情、大方，如对方询问，需详细向其介绍学生的学习情况和辅导情况。
5、如遇到学生突然身体不适、外来人员滋事、失火等意外事件时，应立即向中心报告，以确保学生的人身安全，决不可私自处理或隐瞒。
6、每天的教学结束时，应干净、彻底的打扫好自己的教室，同时检查是否有学生遗落的物品，如发现，应立即交给中心，以免影响学生第二天在学校的学习。
7、教师之间必须和谐、互相帮助，严禁互相排挤、制造工作障碍、争吵、造谣生事、传闲话等，一经发现立即开除。
8、本中心每个月月末将对每位学生家长进行回访，每位教师需真实掌握学生的学习情况，并按本中心要求的内容形成文字小结，于每月的最后一周的周一交给本中心。
9、每月最后一周的周日，本中心将组织全体教师召开业务研讨会，中心将点评当月每位教师的教学辅导及其他工作情况，教师可以提出工作中遇到的困难、意见和建议。如无及特殊情况必须参加，确实参加不了的，必须提前请假，否则按旷工一天处罚。
10、按时、保质、保量的完成本中心交办的其他工作任务。
三、请假
1、本中心的请假包括小时假和整日假，小时假在2小时以内的，不扣发任何工资，但每月只能请3次以下，3次以上按累计时间计算；在2～3小时的扣发半天基本工资，多次请假的按累计时间计算；在3小时以上的，视为请假一天，按照以下规定处理。
2、如教师为在校学生的，在学校组织考试、开会、聚会或其他活动确实无法缺席时，需本人提前一天向本中心请假，一个月内此类请假三天及以下，并能够找人临时代替的，不扣基本工资，但不发满勤工资，三天以上者按请假天数扣发基本工资，不发满勤工资。如教师为非在校学生的，或在校学生在寒暑假请假的，按请假天数扣发基本工资，不发满勤工资。
3、如教师突遇身体不适、家中突发急事或其他突发情况时，需立即向本中心请假，无法当面请假、本人电话请假时，可发短信，也可请他人代为请假。此类请假将按请假天数扣发基本工资，不发满勤工资。
4、无论何种请假，必须保证真实，必须和本中心打招呼，必须明确请假事由、从何时开始、期间是否有人替岗、何时能够上班。如请假期满仍无法上班的，必须本人向本中心续假，并说明原因。
5、未经允许而请假、续假的按旷工处罚，出现三次者予以开除。编造虚假理由请假者当即开除。
四、薪资待遇及处罚
1、本中心教师的工资由以下几部分构成：基本工资，绩效工资，满勤工资，工龄工资和招生工资。具体分解如下：
（1）基本工资：为本中心和教师商定的工资。
（2）绩效工资：教师所负责辅导管理的学生基数为20名，每增加5人，教师此项绩效工资每月增加50元，增加不足5人的不予发放；②教师所辅导学生的作业当月无差错，教师此项绩效工资每月
增加50元。当月如被家长、班主任、本中心发现三次，扣除当月本项绩效工资，并警告一次，同时考虑辞退。
（3）满勤工资：每月从未请假者，发放满勤工资50元，如请假，按照本规定第三项处理。
（4）工龄工资：凡在本中心工作的教师工作时间满一年者，从满一年的下一个月算起，每月增加工龄工资50元。工龄工资以整年计，不拆分折算。
（5）招生工资：凡是为本中心每招生1人，一次性奖励50元。示例：某位教师的基本工资为1000元，在绩效、满勤全得的情况下，当月实得工资为1000+50+50+50=1150元，如工作满1年，则每月为1200元。如能招生1人，则为1250元。
2、每学期结束，本中心都将发放期末奖金，期末奖金计算方法为：教师所负责辅导的学生期末考试单科平均分都在80～85分的，每科奖励50元；单科平均分都在85～90分的，每科奖励80元；单科平均分都在90～95分的，每科奖励100元；单科平均分都在95分及以上的，每科奖励150元。如单科平均分都在75～80分的，不予发放期末奖金。如教师所负责辅导的学生情况极为特殊者，可适当考虑降低平均分。本项奖金可单科计算，可兼得。
3、每年年末，本中心将发放年末奖金，计算方法为：奖金基数为500元，起评分为100分，其中，出勤为24分，每月2分；工作纪律为10分，本规定第二项中的每个小项1分；作业检查及辅导为48分，每月4分，每月出现三次错误扣4分，如有两个月被扣分，则此
项48分全部扣除；参加本中心的例会为12分，每月1分；同事之间相互支持、配合为6分。
4、绩效工资、满勤工资、期末奖金以及年末奖金只针对连续在岗教师发放，中途离职者不予发放。
5、本中心统一在每月10日发放上一个月工资，入职不足一个月者按天计算。发放工资当月入职者的工资在下一个月一起发放。
6、本中心的处罚措施包括警告、罚款和辞退。
（1）违反本规定第二项第
1、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、10条或教师所辅导学生的作业当月出现三次差错，诫勉谈话一次并提出警告，同时扣除当月绩效工资50元，仍不改正者予以辞退；期末考试教师所负责辅导的学生单科平均分都在70分以下的，罚款100元，学生情况及其特殊者另外考虑。
（2）超出本规定第三项所规定的请假期限，按实际超出天数罚款，计算方法为：基本工资÷当月应出勤天数×超出天数；未经允许而请假、续假的按旷工处罚，旷工的计算方法为：基本工资÷当月应出勤天数×旷工天数×3。
（3）违反本规定第二项第2条或编造虚假理由请假者，立即辞退。
五、离职
1、凡欲离职的教师必须提前一个月提出，当本中心同意后方可离职。如能介绍合适的替代人选，并经本中心考察合格，离职教师可随时离职。遵守此项规定者，可结算截止离职之日的所有薪资待遇；违反者将扣发当月所有薪资。
2、离职教师在离职之日前三天内，和本中心交接，凡属于本中心的一切教辅资料、图书、教具以及学生名册、联系方式等均需交还本中心。丢失者或造成损失的照价赔偿。严禁将本中心的教辅资料、管理制度、学生名册及联系方式等资料复印、拷贝、外传，一经发现，本中心将视为泄露商业机密，并将向司法部门报案，提起法律诉讼。
