对新形势下企业工会群众性保安全工作的几点思考 随着生产力快速发展，全新的工作标准和要求对确保安全生产持续稳定提出了更高要求。身处其中，工会群众性保安全工作如何与时俱进，适新应变，理清思路，健全机制，对于推动安全发展、构建和谐企业有着极为重要的意义。下面结合实际，就新形势下如何发挥工会组织优势，进一步做好群众性保安全工作谈几点思考与认识。
一、坚持高起点、严要求，充分认清群众性保安全工作存在的主要问题
近年来，尽管我们在深化群众性保安全工作方面作出了一些探索和实践，但对照新的更高要求，我们在具体工作的推进中仍然存在一些问题。主要表现在：
1.安全宣传教育上针对性不够强。存在对段一级各类宣传载体利用比较重视，但在车间、班组宣传教育上缺乏有效载体，上情下达往往不及时、打折扣。在安全宣传教育的内容上往往比较单调，标语多、要求多，真正贴近现场、简洁实用、为一线职工记得住的内容还比较少。同时，对于一线职工在安全生产中的真实思想状况了解还不够细、不够及时，安全宣传教育难以做到有的放矢、让人信服。
2.劳动安全竞赛推进上仍然比较粗放。有的在活动方案制订上粗线条，细化量化不够；有的宣传发动不力，大多数职工不知道，活动总是在少数人中间转悠；有的在过程控制上缺乏有效手段，往往有时只能看结果、望天收，没有起到充分调动一线职工保安全、促生产内在积极性的作用；有的在结果评估上，存在“先进的没有硬伤就一直是先进”的现象，在以点带面、促进整体提升上效果不明显。
3.技能竞赛组织上发展不平衡。对于开展技能大赛，提高一线职工业务素质，基层单位工会这个层面十分重视，严格按照年度展开表来推进实施。但车间工会层面存在认识不到位和发展不均衡，有的车间不按年度上报的计划实施、有的简单搞搞，草草了事，不达效果，尤其是在激发职工平时的学业务、练技能上招数不多。
4.劳动安全作用发挥上还显得不够。职工尤其是劳务用工的自我保护意识不强，防护下道危险镜头有发生。也反映出工会三级劳动安全监督检查网络没有发挥应有的作用，还存在日常监督检查活动开展力度不大、效果不明显。
5.职代会提案、中期视察问题、合建活动等闭环管理上存在差距。主要是对问题的归纳梳理不够系统深入，对问题的处置答复有的往往比较原则，有的就是论事、浅尝辄止，有完成任务应付了事之嫌，对好的提案、建议成果的转化应用有的不够积极主动，从而没有起到促进企业管理特别是安全管理不断改进和持续提升的应有效果。
二、理清思路，突出重点，进一步推动群众性保安全工作取得实效。
做好新形式下工会群众性保安全工作，就是要坚持工会工作“围绕中心、融入管理、发挥作为”的工作思路，增强全局观念、系统思维，摆脱“自我循环”，紧紧围绕“增强职工保安全的意识、提高职工保安全的能力、激发职工保安全的动力”这三个着力点，搭设平台，构建机制，开展活动，推动群众性保安全取得实效。
一是增强职工保安全的意识。按照贴近现场、贴近职工的要求，进一步丰富安全宣传教育的载体和手段。如结合文化线建设，为一线班组配备DVD机，发挥工会优势，会同专业科室编辑下发“违章在哪里”、“作业安全”等电视教育短片，使宣传教育更加直观易记。积极开展“我为安全做什么”活动，做到深入发动、全员参与、务求实效，使广大职工在主动参与中接受再教育，强化安全责任意识。大力挖掘和宣传一线职工在安全生产中的好人好事，弘扬先进，实现典型引路。
二是提高群众性保安全的能力。始终把确保从业人员劳动安全放在首位，结合生产组织优化调整，及时健全劳动保护监督检查三级网络，严格按照年度计划安排，扎扎实实开展好单位和车间两个层面的技能大赛活动，特别是加强对车间层技能竞赛活动的检查考核，以赛促学，着力提高主要工种的实战业务和应急处置能力。坚持有重点地培养以工班长为主体的生产和管理骨干，开展评选 “岗位之星”等活动，实现以素质提高设备质量、确保运输安全的目标。
三是激发职工保安全的动力。坚持源头参与，以确保安全为重点完善民主管理活动，在职代会提案、中期视察问题、合建活动等闭环管理上下功夫，真正把职工的聪明才智转化为现实生产力。深化完善各阶段的社会主义劳动竞赛活动，加强对方案设计的审核把关以及对竞赛过程的检查推动，增强职工队伍的安全意识、标准意识、效率意识，确保竞赛活动取得更好效果。进一步改善一线职工生产生活环境，加大“三线”建设力度，并同步加强“三线”管理工作，使之更好更长久地发挥应有效用，同时继续扎实做好“三不让”工作，最大限度为职工解除后顾之忧，形成凝心聚力保安全、促发展的良好格局。
