劳动纪律管理规定（修订）
一、目的：为加强车间一线员工管理，严肃工作纪律，提高一线工作效率，特制订本规定。
二、适用范围：车间全体员工。
三、违反劳动纪律界定车间
车间一线工作时间为：早晨点名7:15 ；白班7:30-11:3013:00-18:30；夜班18:30-23:300:30-4:00
1、迟到：超出规定上班时间在30分钟内，即为迟到。普通员工罚款60元/
次、班长以上人员100元/次。
2、早退：员工上班后临时外出，不办理请假手续的；在规定下班时间30分
钟内，离开工作岗位，即为早退，普通员工罚款60元/次，班长以上人员100元/次。
3、有下列情况之一者视为旷工：
A、迟到超过30分钟以上；B、早退提前30分钟以上；C、未按规定请
假或超过批准假期未办理续假手续的即为旷工，罚款300元/天。
4、不服从车间管理，不服从安排加班或中途离岗，每次罚款50元
四、员工请假程序及注意事项
1、请假程序严格执行车间三级批准，员工请假分事假、病假及婚丧嫁娶请
假等，请假时间，三天之内由班长、工段长先批准，然后经过车间主
任批准方可休假；三天以上由车间主任首先批准，然后由班长、工段
长签字同意方可休假。
2、员工请事假须写请假条，经批准后方可休假，遇到特别紧急情况来不及
办理请假手续，应打电话向班长和车间领导请假，事后补请假手续，
无请假手续按旷工处理。
3、员工请病假须附县级以上医院出具的诊断证明，病假时间须在诊断证明期限内。
4、员工婚丧嫁娶请假时间不得超过国家规定期限。
五、辞职规定
1、辞职须填写正规辞职申请，申请表必须由相关人员签完字，本申请方可有
效，自所有人员签字完毕之日起，出勤不得低于25天（含25天）者，（自辞职申请有效后连续请假不得超过三天，特殊情况者必须由主任签字准许），方可离职，工资照常发放；如出勤少于25天者，按未办理正规辞职手续，扣发所有未发放的工资。
2、未按照规定办理离职手续的、旷工三天以上（含3天）予以除名，扣发离职后所有未发放的工资，如再次来，必须写保证书，但所扣工资不再发放，按新员工重新录用。
3、经公司培训拿证后辞职的人员，无论是否办理离职手续，扣除4000元工资。
六、本制度自下发之日起执行 （2013年2月份开始执行）
XXXXXXX车间2013年2月1日
