燃气有限公司劳动纪律管理规定
1 总则
劳动纪律是公司顺利开展各项工作的基础，是进行生产经营和管理活动的基本保障。为加强公司劳动纪律管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，特制定本规定。 2 工作时间
2.1 本公司执行《劳动法》规定的工作时间。
2.2 员工正常上下班时间，按公司统一规定执行。特殊岗位人员不能执行统一作息时间的，按岗位规定时间上下班。 2.3 员工上班应提前5分钟到岗，做好上班准备及交接班工作。 3 考勤
3.1 公司所属各部门必须指定一名兼职考勤员，负责本部门考勤工作。
3.2 考勤员要认真负责，坚持原则，公开考勤，逐日将职工的出勤、缺勤情况做记录。月终汇总，经部门负责人签字后，报人力资源管理部门考核和备案。
3.3 考勤表要采用统一格式，考勤符号统一规定为：出勤为“/”；早退为“+”；迟到为“∨”；病假为“〈”；事假为“×”；旷工为“O”；公休为“△”；工伤填“工伤”；夜班
1 填“夜”。增加人员在其出勤第一天前注明增加原因；减少人员在其出勤最后一天后面注明减少原因。
3.4 考勤表不得随意更改。特殊情况必须经分管领导批准，报人力资源管理部门审查。 4 假期规定
4.1 员工享受法定节日、公休日和国家规定的假期。 4.2 事假
员工有事，可请事假。事假必须经有关领导批准。每月事假不超过1天或年内累计事假不超过12天，不扣工资；超出时间扣发工资。 4.3 病假
员工因病不能正常工作，须持医疗保险机构指定医院出具的病历诊断和病休建议证明。病休期间的日工资按： a） 工龄10年（含10年）以下者按正常日工资（正常日工资计算为：〈岗位工资+工龄工资〉/20.92天，下同）的60%计发。
b） 工龄10年以上20年（含20年）以下者按正常日工资的70%计发。
c） 工龄20年以上者按正常日工资的80%计发。 4.4 其他假期
按国家有关规定执行。 5 劳动纪律
2 5.1 公司员工必须按公司规定的工作时间上下班。拖后或提前5分钟上下班为迟到或早退，记入考勤记录。 5.2 员工因故不能出勤，应事先办理请假手续，填写《请假单》，说明理由，报有关领导批准，并交本部门考勤员。特殊情况必须在假期满前补办上述请假手续。各部门每月5日前要集中将《请假单》与考勤记录一并送人力资源管理部门备案。
5.3 请假的批准权限
5.3.1 员工请假3天以内者（含3天），由部门负责人批准；超过3天者，由分管领导批准。
5.3.2 中层员工请假2天以内（含2天），由分管领导批准；超过3天（含3天）须经公司总经理批准。 5.3.3 公司副经理请假由总经理批准。
5.4 工作时间内不得从事与工作无关或影响工作的事情，不得擅离职守。
5.5 工作时间或上班前2小时之内严禁喝酒。特殊情况要事先请假。酒后不得上班。 6 违反劳动纪律的处理
6.1 员工无正当理由迟到或早退，每月迟到或早退四次者按旷工1天计算；每天迟到或早退超过15分钟不足2小时者按2小时旷工；每天迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工半天处理；每天迟到或早退超过4小时者，按旷工1
3 天处理。
6.2 员工因故不能出勤，未办理请假手续者，按旷工处理。 6.3 工作时间从事与工作无关或影响工作的事情，如：干私活、串岗、睡岗、打牌、下棋等，查实一次，停发当日工资的50%；查实二次，停发当日工资；查实三次，停职检查；查实三次以上，调离岗位直至解除合同。
6.4 未经批准擅自离岗视为脱岗。脱岗4小时以内者，查实一次，停发当日工资；查实二次，停发当日工资并加罚日工资的50%；查实三次及三次以上，调离岗位直至解除合同。脱岗超过4小时者，按旷工处理。为确保安全生产，对单人值班脱岗者，要加重处罚。
6.5 玩忽职守，给工作造成损失者，视情节严重，扣罚月工资额的10%～30%，并赔偿经济损失。
6.6 对在工作时间喝酒或醉酒未醒者，应立即停止其工作，并按事假处理，停发当日工资。屡次不改者，视查实次数参照6.4 处罚办法执行。 6.7 对旷工的处理：
6.7.1 员工旷工期间除停发一切工资待遇外，加罚旷工期间同等的工资待遇。
6.7.2 连续旷工3天（含3天）以上5天以下以及年内累计旷工6~11天者，给予行政警告处分。
6.7.3 连续旷工6~8天或年内累计旷工12~17天者，给予
4 记过处分。
6.7.4 连续旷工9~11天或年内累计旷工18~21天者，给予记大过处分。
6.7.5 连续旷工12~15天或年内累计旷工22~30天者，给予留用查看处分。
6.7.6 连续旷工超过15天或年内累计旷工超过30天者，解除劳动合同。 7 附则
7.1 本规定自2002年12月10日实施。 7.2 本规定由企业管理部门负责解释。
