劳动纪律管理规定
第一节
总
则
第一条
为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条
本制度适用于宏达公司全体员工。
第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门（单位）开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。
第四条
各部门（单位）负责本部门（单位）劳动纪律管理，部门（单位）负责人对本部门（单位）劳动纪律负责。
第二节
劳动纪律管理要求
第五条
公司员工应当：
1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。
2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。
3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。
4、遵守员工职务行为准则。
5、爱护公司财产。
6、文明、诚信，团结、友善。
第六条
公司员工工作期间不得有下列行为：
1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。
2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干与工作无关之事。
3、玩游戏、浏览无关网站、干私活。
4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。
5、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6、带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。
7、带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。
8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。
9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。
10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。
11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。
12、违反公司业务流程、管理程序。
13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。
14、从事可能损害公司利益的兼职。
15、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。
16、对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。
17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。
18、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。
19、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。 20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。
21、破坏环境卫生，绿化。
第三节
违纪处理
第七条
对违反公司劳动纪律的行为的处罚有：诫勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。 第八条
通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。
第九条
违反第六条第2款规定，给予20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。
第十条
对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：
1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害公司利益，如拿回扣等。
2、故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。
3、故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。
4、盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。
5、恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。
6、故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。
7、违反国家法律法规，被司法机关处理。
第十一条
违反第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。
第十二条
对其它违纪行为的处罚由部门（单位）按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由部门（单位）提出，经综合管理部审核，报分管部门的副总或总经理批准。
第十三条
综合管理部巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任部门、单位处理。
第十四条
对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由公司领导班子处理，具体方式有处以0.5~3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。
第十五条
对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。
第十六条
部门（单位）负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门（单位）负责人须接受问责。
第四节
附则
第十七条
各部门（单位）可以根据本制度，结合部门（单位）情况制定实施细则。
第十八条
本制度自发布之日起实施。
