幼儿园奖惩管理细节
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、电教人员坚持当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、医务人员（幼儿园教师）没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
10、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。
11、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。
（二）惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。
10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
13、保健人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。
14、实名制，学籍档案没有按时完成的，每学期扣工资100元，如提前完成的班级可以奖励班级经费10-20元。
15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）
16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的不扣；请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资200元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资50元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。
奖金来源：（各个幼儿园自存经费，不够时，可以通过奖励物品来报销.）
如果没有奖金来源，可以将奖金转换成物品奖励。具体细则按各个分幼儿园具体情况来定。
班级经费为幼儿班主任在日常班级活动中为小孩提供奖励，或在节日过程中为小孩发放礼品。
如果在教学活动中和创意活动中教师有好的表现或创意，可以适当奖励，促进老师们的创新教学。
保育员，保安，也是幼儿园的一部分，在日常园内活动中要让他们和教师一起积极参加活动，奖励如上。如果有好的创意和点子奖励金额同教师一样。
建议：如果在金额少的情况下可以购买一些通俗易懂国语教学材料。来奖励保育员、厨师、保安、来促进提高他们的国语教学水平。
