一是强化责任意识。针对官兵现实思想问题进行大量的卓有成效的教育疏导，主要进行思想教育、一人一事思想工作和个别人转化工作。发挥基层党支部作用，把经常性思想工作摆上突出位置，形成工作合力，狠抓末端落实。二是解决官兵现实思想问题，使通信官兵懂得做人工作、生活的基本道理，正确对待生死、苦乐、得失等考验，正确对待通信兵工作分配、入党、考学、学技术、选取士官、保送入学、晋职晋衔、转业退伍等问题，正确对待个人和家庭、恋爱、婚恋、交友等实际困难，自觉抵制庸俗关系学的影响。三是掌握官兵思想。及时掌握官兵在想什么、有什么思想问题、有什么实际困难。四是探索科学方法。开展经常性思想政治教育，针对对象、问题、时机，采取多种方法进行教育。五是开展谈心制度。组织通信干部和通信兵经常开展谈心活动，交流思想，增进感情，密切关系。
（五）月课教育制度。支队（团）以下单位每月的政治教育日必须用于开展思想政治教育。针对官兵经常遇到的如何对待分工、荣誉、挫折、婚恋、交往等具体问题，以“每月一课”为基本形式，科学安排教育内容，坚持有什么问题就开展什么教育。把搞好月课教育与做好一人一事思想工作结合起来，增强经常性思想教育的质量效益。
（六）检查讲评制度。大队（营）、中队（连）每月要结合工作总结，分析经常性思想工作形势，讲评干部骨干。支队（团）以上单位要结合半年和年终工作总结，深入开展“五个过一遍”活动，检查部队经常性思想工作落实情况。建立健全经常性思想工作档案，保持工作的连续性。
七、着力提高基层干部骨干做经常性思想工作能力
做好经常性思想工作，关键在干部，核心在能力。当前，基层干部成份新、流动快的问题比较突出，大学生干部缺乏当兵经历，提高实际工作能力显得十分迫切。基层干部特别是指导员作为经常性思想工作的具体组织者和实施者，一定要树立争做“行家里手”的意识，着重提高四个方面能力。
（一）与战士打成一片的能力。经常性思想工作是面对面的交流、心与心的沟通，首先必须走进战士内心世界，消除感情上的“隔离带”。要切实端正对战士的根本态度，坚决克服“离兵”现象，严格落实“五同”制度，在共同学习工作生活中体验战士的冷暖疾苦，感受战士的喜怒哀乐，拉近与战士的感情距离，增强经常性思想工作的亲和力。
（二）把大道理讲实、歪道理驳倒的能力。要认真学习党的创新理论，学习马克思主义哲学，学习政治工作的基本理论和优良传统，学习相关的科学文化知识，不断拓宽知识面，增强理论功底，提高以理服人的水平。
（三）解决棘手问题的能力。主要是能做好严重思想和心理问题人员的疏导工作，妥善处理突发性问题，化解引发事故案件的风险。这主要靠在实践中积极探索，不断总结积累经验。
（四）示范引导的能力。干部要带头敬业奉献，带头遵章守纪，带头公道处事，带头搞好团结，把真理的力量和人格的力量统一起来，以言行一致的良好形象增强经常性思想工作的说服力和感召力。
培养好基层思想工作骨干队伍，是形成群众性自我教育的重要基础，是基层干部做好经常性思想工作的有力帮手。要以党员、班长、士官为主体，建立一支军政素质好、模范作用强、有一定沟通能力的思想工作骨干队伍。要像抓班长骨干集训那样抓好思想骨干的培训，确保每名思想工作骨干会发现问题苗头、会宣传解释基本观点、会做说服疏导工作、会处置异常情况和突发问题。要充分信任放手使用，切实让思想工作骨干当好思想和心理问题的疏导员、日常教育管理的监督员、内部矛盾纠纷的调解员和任务中政治工作的鼓动员。
八、不断增强经常性思想工作的科学性
经常性思想工作是一门科学，有其内在的特点规律。提高经常性思想工作的质量效益，必须把握特点遵循规律，增强科学性。
（一）围绕中心开展。执勤处突反恐是武警部队的中心工作和广大官兵的基本实践活动。经常性思想工作只有紧紧围绕中心去做，才能找准位置、显现活力、发挥威力。在遂行任务尤其是执行重大任务中，经常性思想工作要主动靠上去，通过开展战前动员、誓师会、立功创模、火线入党、挑应战等评比竞赛活动，以及现场鼓动、现场慰问等多种形式，不失时机地把思想工作做到现场，做到哨位，做到每个人身上，激发官兵持久不衰的战斗热情，保证各项任务的完成。随着武警部队担负任务的多样化特征日趋明显，要根据不同任务实际，分类研究探索，有针对性地确定经常性思想工作的内容、时机、形式和方法手段，使之与中心工作有机结合、相互渗透，发挥最佳效能。
（二）“三个经常”捆在一起抓。经常性思想工作与经常性管理工作和经常性执勤工作紧密相连、相辅相成。离开严格管理，经常性思想工作将缺乏约束力；离开执勤工作，经常性思想工作将失去基本平台。必须将三项经常性工作融为一体，作为一个整体来抓。坚持工作一起部署。凡涉及到三项经常性工作，要统一研究，统一计划，统一下发文电，防止政出多门。坚持力量一起使用。领导机关帮助指导工作，要协调有关部门组成联合工作组，防止各顾各、打乱仗。坚持效果一起检查。评价工作成效，既要看思想工作做得如何，又要看管理工作、执勤工作做得怎样；部队出了问题，三项经常性工作都要分析原因，总结教训。
（三）坚持解决思想问题与解决实际问题、心理问题相结合。官兵日常出现的现实问题，既有思想上的原因，也有心理上的因素，还有实际问题引发的，三者往往相互交织、相互影响、相互作用。必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把促进思想进步与保持心理健康结合起来。要尊重官兵的合理需求，把讲道理与办实事结合起来，积极帮助官兵解决个人和家庭遇到的实际困难。要广泛开展形式多样的法律咨询活动和送法服务到基层活动，充分发挥武警部队涉法问题跨区协作机制的作用，为官兵解决涉法问题提供必要的法律援助。要加强心理服务，普及心理科学知识，对有心理疾患人员应安排专业人员进行咨询和干预，并视情送部队或地方专业机构治疗。要切实维护官兵的正当权益，保证探亲、休
假、体检、疗养以及优抚等待遇的落实。总之，通过思想引导，帮助他们学会处理问题的思想方法，消除思想困惑；通过心理疏导，帮助他们搞好自我心理调适，消除心理障碍；通过热心帮助，切实解决他们的实际困难和问题，消除现实诱因，从而不断增强经常性思想工作的综合效益。
（四）充分发挥基层官兵主体作用。没有群众性就没有经常性。经常性思想工作是一项群众性实践活动，人人是工作对象，人人是依靠力量。要尊重基层官兵主体地位，充分相信和依靠基层官兵开展经常性思想工作，形成大家来做的生动局面，确保全员纳入、全时覆盖、全程抓紧。要坚持问题大家摆，切实使教育内容与官兵的思想实际紧紧贴在一起；坚持方法大家找，切实把经常性思想工作做得生动活泼、富有吸引力；坚持是非大家辨，切实使官兵在相互启发、相互交流中弄清基本道理；坚持扣子大家解，切实使每名官兵都处于大家的帮教之中；坚持效果大家评，切实防止和克服工作中的形式主义。
九、努力营造官兵健康成长的良好环境
环境影响人改造人。好环境是所大学校，具有重要的育人功能，必须把优化内部环境作为加强经常性思想工作的重要内容。
（一）营造和谐融洽的人际环境。内部关系不好，轻则涣散人心，重则引发恶性案件。特别是当前部分官兵亲情缺失导致的性格心理缺陷，更需要部队大家庭的温暖进行抚慰。真挚的战友之情能够使人心情舒畅、精神愉快。要把密切内部关系作为做好经常性思想工作的重要切入点，大力倡导团结友爱之风，帮助化解各种烦恼和压力，促进官兵思想稳定。开展“深知兵、真爱兵”活动，是密切内部关系、构建和谐警营、推动部队安全发展的重要举措，也为深入做好经常性思想工作提供了重要抓手。各级要站在以人为本、关爱生命、确保部队集中统一和安全稳定的高度深化认识，从端正根本态度入手，扎实搞好尊干爱兵专题教育，广泛开展谈心交心、研究士兵、关爱士兵等活动，坚决杜绝打骂体罚、变相打骂体罚和收受战士钱物等现象，真正形成深知兵、真爱兵的浓厚氛围。
（二）营造公平竞争的发展环境。追求发展进步是青年官兵十分鲜明的时代特征。对入党考学、选取士官、学技术、评功评奖、晋职晋衔等敏感问题，能否公道公正地处理，是影响官兵心理平衡、思想稳定的重要因素，也是决定思想工作能否有说服力的基本前提。要坚持秉公办事，给官兵成才进步提供一个公平竞争的平台，倡导形成奋发向上、积极进取的健康导向。各级领导要高度重视部队的风气建设，下力端正用人导向，下力推行基层队务公开，下力纠治领导机关插手基层敏感事务，让官兵在公平竞争中心平气顺。
（三）营造励魂益智的政治文化环境。搞好警营政治文化环境建设，本身就是最经常、最具体、最形象、最富感染力的思想政治工作，有利于官兵从中吸取营养、坚定信念。要按照总部《营区政治环境建设规范》要求，把政治环境建设摆上重要位置，纳入部队建设整体布局，与基础设施建设一起规划设计、组织实施，与机关和基层正规化管理规定统一起来、加强规范。要按照总部《仪式教育规定》要求，举行升旗、授枪、授装、授衔等仪式，组织入伍、入团、入党宣誓，开展重大节日和纪念日庆典活动，增强经常性思想教育的感染力。要按照总部《基
层文化建设意见》要求，广泛开展读书演讲、文艺演唱等形式多样的群众性文化娱乐活动，用好历史、荣誉等教育资源及各种文化设施，努力建设传统、战斗、网络、廉政文化四位一体的警营文化，营造健康向上的文化氛围。
（四）营造张弛有度的工作环境。良好的工作环境有益于官兵身心健康，也有益于各项工作有序推进。要针对当前部队普遍反映工作压力大的实际，认真贯彻“简而约”原则，统筹安排各项工作，能合并的合并，能简化的简化，下大力解决“五多四过”问题，给基层留有足够的自主支配时间和空间，使官兵休假、娱乐和处理个人事务有保障。上级领导机关下部队调研指导，要注意多指导少指责、多帮带少苛求，防止人为增大基层官兵的思想和心理压力。
十、加强对经常性思想工作的组织领导
经常性思想工作重心在基层，落实的关键在党委机关。各级要切实负起管思想的基本职责，加强组织领导，推动经常性思想工作扎实开展、有效落实。武警总部主要是加强对新形势下部队经常性思想工作的调查研究，制定相关政策规定，提出一个时期经常性思想工作的重点和要求，总结推广有重要指导意义的先进典型和经验，表彰奖励工作突出的单位和个人。总队（师）级单位主要是根据上级指示和本单位实际，加强对部队经常性思想工作的组织指导，帮助基层做好思想调查分析、干部骨干培训、发现和培养典型等工作。支队（团）级单位主要是对经常性思想工作进行面对面指导，选准配强基层政治干部队伍，通过加强培训提高做经常性思想工作的能力；经常分析和掌握部队的思想动态，弄清各类人员思想变化特点，根据上级指示要求适时制定经常性思想工作计划和措施；对工作部署和要求，要坚持跟踪问效，帮助基层解决疑难问题。大队（营）、中队（连）主要是抓好基层思想工作骨干队伍建设，了解掌握官兵思想变化，组织干部骨干有针对性地开展思想工作。基层党支部要集中精力抓好经常性思想工作，并充分发挥团支部和武警委员会的作用，确保在末端落实。
当前要特别关注以下几个问题：
（一）重视做好基层干部骨干的思想工作。基层干部骨干是部队经常性思想工作的具体组织者和实施者，也往往容易成为思想工作忽视的群体。当前干部骨干遇到的各种矛盾和实际问题明显增多，做好他们的思想工作更具有现实紧迫性。基层干部正处于人生“爬坡期”，面临个人婚恋、家属就业、子女上学、发展进步等诸多问题，各方面压力比较大，要采取有效措施帮助减压减负，搞好教育引导，促使其安心尽心。支队（团）领导要掌握中队（连）以上干部，大队（营）、中队（连）主官要掌握本单位所有干部。对个别问题较多的干部，支队（团）主官要随时掌握，亲自做工作。思想工作骨干毕竟是战士，人生观价值观还不够成熟和稳定，他们的思想处于不断变化发展之中，必须纳入视线、全程关注，防止思想工作骨干的思想问题成为“灯下黑”。
（二）切实抓好小散远直单位。现在发生问题的大多是小散远直单位，要把抓好这些单位的经常性思想工作作为重要突破口。要建立定点指导责任制，各级党委要分工专人抓，机关要明确具体责任人，经常深入了解，督促检查指导。这些单位出了问题，不仅追究基层的责任，还要追究指导干部的责任，切实把板子
打到具体人身上，以此推动工作落实。要下功夫建强小散远直单位的基层党组织，选准配强书记队伍，从根本上提高抓经常性思想工作落实的能力。
（三）注重研究新情况解决新问题。经常性思想工作是部队思想政治建设中最活跃的部分，必须不断研究新情况、解决新问题，使之富于时代气息，充满生机活力。特别是随着社会信息化的发展，信息网络已成为意识形态较量的主战场和利益诉求的集散地，对官兵的学习、工作、生活和娱乐方式也带来了深刻影响，经常性思想工作如何顺应大势、趋利避害，使信息网络更好地为我所用；随着兵员成份的变化，基层官兵中的知识差异、贫富差异、经历差异等问题逐步显现，经常性思想工作如何适应对象、内容的新变化，进一步增强主动性针对性实效性，等等，需要各级在实践中认真研究、不断探索，拿出有效对策
