小学绩效工资实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“刘川乡范窑小学绩效工资实施方案”。具体内容如下：
一．指导思想
增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。
二．制定方案原则
1．坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3．坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三．绩效工资的执行次数
每学期执行一次
四．绩效工资的执行金额
以教育局规定的全体教师绩效工资金额的30%为全额。
五．具体办法：
教师个人绩效考核满分100分。
（一）教师考勤：
1．事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每天扣20元。
2.病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每天扣10元。
3.法定产假、婚假、丧假等，不扣钱。
4.上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣钱，但必须先把课对调好。
（二) 工作业绩：
1．教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，上课要带教案，不能使用旧教案或没有教案。
2．作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业。
3．听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于10节。
4．学困生转化。开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽。
5．教研工作。 根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录。
6．考试及试后分析。
积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析。
（三）工作量。
1．根据学校安排的工作岗位和任教学科课时开展教育教学工作的教师视为满工作量。
2．学校领导课时按照上级有关规定执行。
3．教师兼任其它职务的按照学校规定的照顾课时数减课时。
六．绩效工资发放情况。
每学期期末考试后，对全乡教学成绩进行排名。根据教学成绩发放绩效工资。奖励全乡小学教师队伍的三分之一，在这三分之一中，又分为三个档次：前三名奖励200元，中间的奖励180元，后面的奖励150元。
七．如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。
八．如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。
九．本方案从2009年3月起开始实施 。
2009年9月
