（一）人力资源部工作职责
1、人力资源规划。根据公司的发展规划、人力需求、员工职业发展需求等，编制人力资源规划，并组织实施。
2、人力资源组织设计。完善人力资源管理体系及人力资源制度的制定、修订和监督执行;根据公司发展要求，设计、制定、评估、调整本级人员编制及部门职能，指导各区域公司编制及部门职能编制工作。
3、招聘与配置。建立员工职业发展通道、岗位任职资格评价体系；根据公司发展及人力资源规划，组织并实施本级招聘工作；根据公司发展规划，建立、完善人才梯队建设和培养机制；根据公司工作要求，协调各区域公司人员调配工作；组织公司全国应届大学生校园招聘。
4、培训与发展。建立、完善培训管理体系；根据公司发展及人力资源规划，实施培训需求调查，制定年度培训计划及年度培训工作要点指导各区域物业组织开展培训工作；建立、健全内部培训师管理制度；定期进行培训效果评估，编写评估报告；协助员工制订职业生涯发展规划。
5、薪酬福利管理。根据公司发展规划和人力资源规划，建立与完善薪酬 福利体系;组织进行薪酬调查,掌握劳动市场价格及行业薪酬水平等信息，制定具有竞争力和公平性的薪酬管理制度并组织实施；严格执行工资总额预算管理，控制人工成本，建立工资台帐，监控各区域公司工资总额执行情况。
6、绩效管理。根据公司发展规划，建立与完善绩效管理体系，指导各区 域公司开展绩效管理；组织区域公司经营班子干部考核工作。
7、员工关系管理。定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新，定期 维护人力资源信息系统；建立与完善员工内部沟通机制，组织员工满意度调查。
8、党群工作。组织党务、纪检工作，统筹工会工作。
《关于组织架构信息填报的通知.doc》
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