公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑 文档， 营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市 场营销， 财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管 理培训，营销环境，论文，装修方案，合同 @@区 2010 年高层次人才培养工作总结 2010 年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十 七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突 出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各 类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济 建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆 满地完成了全年的各项工作任务。 现将 2010 年高层次人 才工作总结报告如下：
一、主要做法 （1）、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@ 为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工 作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定 了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人 具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供 了组织保证。
2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的 培训工作。 一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有 知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才 的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要 求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开 办专题辅导班等多种形式推进培训工作。 二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专 业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培 训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究 公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑 文档， 营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市 场营销， 财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管 理培训，营销环境，论文，装修方案，合同 和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识 水平。
3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部 门自身建设。 以开展学习实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江 泽民论科学发展》《科学发展观重要论述专题
摘编》等为主、要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指 导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完 善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织 工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成 果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改， 解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才 的管理能力。
4、落实高层次人才工作目标责任制。 实行高层次人才 工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化 分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工 作新格局。
二、存在问题和不足
1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次 人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单 位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频 繁。
2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。 人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培 养。
3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职 公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑 文档， 营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市 场营销， 财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管 理培训，营销环境，论文，装修方案，合同 称结构层次不合理等现象。 今年来，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了 一定成效，但在人事服务水平提升和人才工作创新上仍有待 加强，我们将努力在明年的工作中加以改进。 2010 年是我区经济社会发展的重要一年。 我们将深刻领 会党的十七届四中全会精神，以深入学习科学发展观为契 机，自觉把人事人才工作纳入全区工作大局，认真谋划和制 定工作目标任务，努力推动人事人才工作上新水平。
