新聘任护士的考核管理办法
一、组织结构:
组长:赵春山
副组长:张弘历
成员:张红艳于香连郭红梅高胜达田华姜冠微
刘雨竹张丽英张继红王杨梁艳辉
二、考核内容:
护理人员考评采用公平、公正、公开考核原则,坚持标准和以下规定组织实施。
1、毕业学历:大本5分,大专3分、中专1分。
2、技术职称:主管护师5分,护师3分。护士1分。
3、工作年限:在本院工作年限每年加1分。(10分为限)。
4、业务学习:
1)护理“三基三严”理论及技术培训,无故不参加0分,请假(除值班外)未参加培训降5分,
2)“三基三严”理论考试,按照百分制平均成绩20%计入总分,因故(请假)未能参加考试,本项考试成绩以平均分降5分计入,无故缺席0分。
3)实践操作考试按照30%计入总分,因故(请假)未能参加考试,本次考试成绩以平均分降5分计入,无故缺席0分。
5、工作实绩:
由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客
观评价、量化打分,按照50%计入总分。
6、奖惩分:因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信、锦旗等每件每次加5分,矿工每天扣1分,请事假累计满一周扣5分,请病假累计每2周扣1分,出现中度护理缺陷一次扣10分,重度缺陷每次扣20分,出现患者投诉一次扣20分。
三、薪酬:
1、基础工资:聘用的护理人员初待遇为1200元。
2、考核工资:
综合考试成绩在85分(含85分)以上给与奖励。
护理部
2014年3月12日
《新聘任护士的考核管理办法.doc》
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