涝坡镇探索建立四项制度，促进全镇农村社会经济发展
去年以来,按照上级统一部署安排，涝坡镇深入开展了“下基层转作风促发展”活动，组织广大党员干部进村入户，倾听民声，化解民忧，帮扶民富，扎扎实实为农民群众办实事、办好事。在此基础上涝坡镇探索建立了四项制度，改进乡镇干部工作思路，进一步密切了党群干群关系，提高了乡镇农村干部工作能力，促进全镇农村社会经济发展。
一是细心查民情，探索建立民情访谈制度。推行民情访谈日志，规定乡镇每位脱产干部每月必须深入所联系的村开展民情访谈1次以上，并认真做好民情日记，镇党委将民情访谈作为考核评价干部的一项内容。
二是诚心交民友，探索建立谈心交友制度。提倡党员干部与群众打成一片，切实把群众中有威望的老同志以及老党员、老干部团结起来，建立联系制度，定期召开座谈会议，形成智囊团，问计问策于老同志以及老党员、老干部，进一步把群众团结起来，让党员群众共同齐心协力为农村发展出谋划策。
三是真心办民事，探索建立为民办实事制度。认真解决人民群众的合理诉求，规定镇党委政府班子成员每月必须为群众办实事1件以上，乡镇一般脱产干部每季度必须为群众办实事1件以上，镇直机关单位部门负责人每年必须为所联系村群众办实事6件以上，所有领导干部对人民群众的合理诉求必须就地答复，最迟 1月内给予解决。四是全心谋民利，探索建立为民服务考核制度。认真研究制定了《关于进一步规范涝坡镇领导干部为民服务考核制度的意见》，将为民谋利列为全镇领导干部主要职责之首，作为考核评价干部的一项主要内容，着力考核乡镇农村干部为民谋利益、为民谋发展的实绩，着力增强了乡镇农村干部为民谋发展的热情和激情。
涝坡镇组织办聂庆飞
2012年2月22日
《涝坡镇探索建立四项制度.doc》
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