信用社内勤人员考核制度
为进一步推动我社“双建”工作，强化制度执行和内控管理，增强我社员工合规经营意识，督促其不断完善内控制度，实现各项业务及时完成，防范和化解操作风险，特制定本办法。
一、本办法考核对象为泰银信用社内勤人员。
二、实行“百分制考核”，采用扣分制，依据各级行、社检查发现存在的问题及各项业务完成情况，对相关人员进行考评，按扣分值扣发当月绩效工资。
（一）存款（60分）
（二）月均业务笔数（20分）
（三）内控制度执行（20分）
对以上所定考核分值，根据各项任务完成比率进行扣分，与当月绩效工资挂钩，如年底完成全年任务的将返回所扣发的绩效工资。
三、本办法由泰银信用社制定、解释和修改。
四、本办法自2009年1月1日起执行。
信用社
二00九年一月一日
《内控制度考核办法.doc》
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