党风廉政行为建设责任制
为进一步落实党风行风建设，根据上级要求结合我院的实际情况，制定本责任制。
一、责任区分
1、院长对单位的党风廉政行风建设负全面领导责任。
二、责任内容
（一）
1、贯彻落实上级关于党风廉政和行风建设的部署和要求，结合实际研究制定有关工作制度和计划，并认真组织实施。
2、组织党员、干部学习上级有关党风廉政行风建设的法律法规，认真进行党性党风党纪教育，勤政廉政教育和职业道德教育，不断提高党员、职工遵纪守法和抵制不正之风侵蚀的能力。
3、定期分析研究内部党风廉政、纠风建设状况，针对存在问题提出整改措施。
4、抓好领导干部廉政自律工作。
5、不断完善财物管理制度，强化监督制约机制，制定从源头上预防和治理腐败的措施。
6、认真履行监督职责，对党风廉政、纠风建设情况，领导班子和党员干部廉洁从政情况，落实责任制情况，进行监督检查和考核。
（二）、院长主要承担以下领导责任：
1、根据上级部署和要求，认真组织领导班子研究本单位的党风和行风建设工作，提出贯彻意见并组织实施。
2、领导并组织党风廉政、纠风建设工作的监察、考核和评比，促进党风廉政、纠风建设和反腐败各项工作的落实。
3、对科室负责人和职工严格要求、严格管理、严格监督，发现问题及时批评教育，督促改正。组织好党员民主生活会，积极开展批评与自我批评，及时解决存在的问题。
4、带头执行廉政自律规定，自觉接受组织和群众监督。
三、责任考核
1、党风、行风建设责任制执行情况的考核采取与领导干部考核相结合，与民主评议党员和民主测评领导干部相结合，充分发扬民主广泛听取群众意见。
2、领导干部贯彻落实党风廉政、行风建设责任制情况和考核结果将作为业绩评定。
四、责任追究
1、实施责任追究，坚持实事求是的原则，分清集体责任和个人责任。
2、对执行党风、行风建设责任制不力、失职、致使单位发生违法违纪行为，情况严重、造成重大影响和损失的，按照有关规定，追究有直接责任人的纪律责任。
履坦镇卫生院
2007.7
