TPS会员奖励制度
QSO (合格店铺): 铜级（或以上）店铺： 1.店铺已激活
2.按时付店铺每月管理费
免费店铺：
1.自己的店铺累积50美元或以上的销售额（不含运费）。
注意!
1.TPS奖金制度考核订单的时间是依据您TPS后台中订单显示的日期（而不是您在各商城下订单的日期）为准； 2.以下店铺订单可以是自己下单或别人在您店铺下的订单; 3.有些奖金制度是要求店铺累计的总订单金额，有些则是每月都有要求; 4.所有订单金额考核时都不包含运费; 5.公司根据全球销售情况，各大市场发展的需要， 以及市场所在国政策的要求，可能会不定期修改或完善以下各项奖金制度; 6.公司享有最终解释权。
一、个人店铺销售提成奖 条件：
个人店铺是任何级别的店铺。
1 奖励：
店主将获得其个人店铺销售利润的20%。
二、团队销售业绩提成奖 1.[免费店铺]
条件：个人店铺是免费店铺； 奖励：第一级店铺销售利润提成5%。 2.[铜级店铺]
条件：个人店铺是铜级店铺；
奖励：第一级店铺销售利润提成10%，第二级店铺销售利润提成5%。 3.[银级店铺]
条件：个人店铺是银级店铺；
奖励：第一级店铺销售利润提成12%，第二级店铺销售利润提成7%。 4.[白金店铺]
条件：个人店铺是白金店铺；
奖励：第一级店铺销售利润提成15%，第二级店铺销售利润提成10%。
2 5.[钻石店铺]
条件：个人店铺是钻石店铺；
奖励：第一级店铺销售利润提成20%，第二级店铺销售利润提成12%。
三、新会员专享奖 条件：
新注册成为TPS会员的用户，在升级为铜级（或以上）店铺并且下了50美金（或以上）的零售订单之后，将在合格之后第二天开始享受该项奖金，直到店铺升级日的30天后截止。
奖金根据会员的等级、以及该会员消费的订单金额来计算，会员等级越高、消费的订单金额越多，该项奖金将更多。 奖励：
单个用户奖金 = 该用户所下的订单总金额（含升级的订单+普通零售订单）／ 享受该奖金的所有用户的订单总金额 * 公司昨天销售利润的2%。
四、每天全球销售利润分红奖
每天全球利润分红奖是为那些每月能给店铺带来销售业绩的店主而设计的。
3 条件：
上个月个人铜级（或以上）店铺累积了25美元(免费店主需要100美元)的销售额，下个月获得每天全球销售利润分红奖。 奖金：
根据会员的等级，以及该会员消费的普通零售订单金额来计算，会员等级越高，和消费的普通零售订单金额越多，该项奖金将更多。
公司每天从全球总销售利润里拿出10%来发放奖金。
五、销售精英日分红
1.条件：
1）任何级别的合格店主（含免费店主）；
2）上个月完成一个铜级或以上产品套餐（含升级套装）的销售 或者 其个人店铺上个月零售订单销售额达到250美金或以上。
奖励：如果店主上个月满足了以上条件，则本月每天都可以享受该分红。
奖励算法：用户上个月的销售额（套装销售额＋零售订单销售额）／ 参加该分红用户的总销售额 * 公司昨天销售利润的10% 注意：
4 1) 该项奖金制度每月都有销售要求（单品或套餐销售）； 2) 因为降级后又重新升级产生的套装销售额不再重复计算；
六、每月团队组织分红奖 条件：
(1)钻石级合格店铺；
(2)店主职称是市场主管或以上；
(3)上个月个人店铺累计了100美金销售额。
奖励：奖金将根据会员的现有职称、店铺等级、其个人店铺上个月的零售订单销售额情况来分配奖金。公司每月从全球总销售利润里拿出10%来发放奖金。 发奖日期：每月15号。
七、每月杰出店铺分红奖
每月杰出店铺分红奖是为那些有杰出成就的店铺而设计的。 条件: 1）银级合格店铺 ；
2）店主职称必须是资深店主（及以上）；
3）其个人店铺零售订单上月后台显示必须达到100美金或以上。
奖励：满足条件的店主可以在下个月15号拿到奖励。 奖励算法：(公司上月全球销售利润 * 4%／合格总人数)+(该
5 店主分红点 / 参加该分红所有用户的总分红点 * 公司上月全球销售利润 * 6%)。
注意：该项奖金制度每月有店铺的订单金额要求。
八、138分红
加入公司矩阵条件：
付月费店主或名字身份通过验证的免费店主。
条件：
上个月个人店铺累计销售50美金或以上，店铺等级铜级或以上，则下个月一号开始获得138奖金。
公司矩阵规则：
将加入到矩阵的店铺从左到右排满138个位置，然后从139个店铺开始，从左到右排列到下一排，以此类推。
奖励：
公司拿出矩阵中所有成员当天销售利润的5%来分给矩阵中满足条件的店主，分配规则依据店主下面有多少个店铺来核算。
奖励算法：
(店主138矩阵下面人数 / 所有参加该分红店主矩阵下面人数总和 * 公司所有成员当天订单销售利润 * 5%) ＋
6 (公司所有成员当天产品套装销售利润 * 5%／满足该分红奖所有合格人数)。
九、每周团队分红 [条件] 1) 钻石级合格店铺；
2) 店主职称是资深店主及以上；
3) 上个月个人店铺累计了100美金销售额。 [奖励] 第一次合格的会员，下一个周一享受该奖金。 [奖励算法] 奖金根据会员上个月个人店铺零售订单销售额、上个月店主职称、上个月个人店铺等级和分红点来分配奖金。 店主职称越高，个人店铺等级越高，个人店铺零售订单销售额越多，则将会分配到更丰厚的奖金。 公司每周从全球利润中拿出10%进行分配。
十、每周领导对等奖
每周领导对等奖是为了奖励那些帮助其新店主快速发展生意的市场领导人而设计的。 条件：
1）钻石级合格店铺；
2）店主职称是市场主管或以上；
7 3）其个人店铺零售订单上月后台显示必须达到100美金或以上。
奖励：满足条件的店主可以在下个月的每周享受该奖励，奖励每周一发放。 奖励算法：
店主所有的（一级分店店主+二级分店店主）的上周奖金 * 5%。 注意：
1) 该项奖金在每月初审核上个月符合条件的店主，审核通过的店主在本月每周都可享受该项奖金。
2) 该项奖金制度每月都有店铺的订单金额要求。 十
一、每月领导分红奖 1)高级市场主管: 条件：
a）钻石级合格店铺； b）店主职称为高级市场主管; c）其个人店铺零售订单上月后台显示必须达到100美金或以上。
奖励：满足条件的高级市场主管可以在下个月15号享受该奖励。
奖励算法：每位合格领导人的奖励＝(公司上月全球销售利润
8 * 3%／合格领导人的总人数)+(该领导分红点 / 参加该分红领导的总分红点 * 公司上月全球销售利润 * 1%) 。 2)市场总监: 条件：
a）钻石级合格店铺； b）店主职称为市场总监; c）上个月个人店铺达到了200美元的销售额。
奖励：满足条件的市场总监可以在下个月15号享受该奖励。 奖励算法：每位合格领导人的奖励＝(公司上月全球销售利润 * 1%／合格领导人的总人数)+(该领导分红点 / 参加该分红领导的总分红点 * 公司上月全球销售利润 * 0.5%)。 3)全球销售副总裁: 条件：
a）钻石级合格店铺；
b）店主职称为全球销售副总裁; c）上个月个人店铺达到了300美元的销售额。
奖励：满足条件的全球销售副总裁可以在下个月15号享受该奖励。
奖励算法：每位合格领导人的奖励＝(公司上月全球销售利润 * 0.5%／合格领导人的总人数)+(该领导分红点 / 参加该分红领导的总分红点 * 公司上月全球销售利润 * 0.25%) 。 注意：该项奖金制度每月都有店铺的订单金额要求。
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二、每月总裁销售奖
每月总裁销售奖是为奖励那些对公司市场发展有重大贡献的全球销售副总裁而设计的。 条件：
1）钻石级合格店铺；
2）店主职称需要是全球销售副总裁；
3）其团队拥有铜级（及以上）合格店铺数3000及以上，1/2规则在此适用，即每组团队最多只计1500个铜级（及以上）合格店铺，这样做是为了激励领导人建设更具有发展力的团队；
4）个人店铺上个月达到了250美元的销售额。
奖励：满足条件的全球销售副总裁将获得其团队第二项奖金制度以外的上月销售利润的0.25%，奖励将在每个月15号发放。
注意：该项奖金制度每月都有店铺的订单金额要求。 第二部分：职称晋升介绍
a) 资深店主(MSO)：
1）自己的店铺是铜级（或以上）的合格店铺；2）自己成为铜级（或以上）店主后，直接推荐开了3个铜级（或以上）的合格分店铺。
10 b) 市场主管(MSB)：
1）自己的店铺是铜级（或以上）的合格店铺；2）自己成为铜级（或以上）店主后，分店中有3个资深店主，每组至少1个资深店主。
c) 高级市场主管(SMD)：
1）自己的店铺是铜级（或以上）的合格店铺；2）自己成为铜级（或以上）店主后，分店中有3个市场主管，每组至少1个市场主管。
d) 市场总监(EMD)：
1）自己的店铺是铜级（或以上）的合格店铺；2）自己成为铜级（或以上）店主后，分店中有3个高级市场主管，每组至少1个高级市场主管。
e) 全球市场销售副总裁(GVP)：
自己的店铺是铜级（或以上）的合格店铺；2）自己成为铜级（或以上）店主后，分店中有3个市场总监，每组至少1个市场总监。
f) 公司享有最终解释权.
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