国际业务部人才入职和离职管理办法
第一章 总则：
根据国际业务部部门工作职责，为规范本部门招聘与入职管理程序，提高人才选拔的科学性，提高招聘效率，降低管理成本，特制定本制度。
第二章 入职流程：
第一条 入职条件：
符合岗位任职要求，并通过了面试以及为期一周产品知识与公司、部门规章制度培训后，考试合格者予以试用。
试用期3个月，绩效考核通过者，经部门主管领导批准，予以转正；未通过绩效考核，有潜力且适合公司发展者，经部门主管领导批准，延长考核期（最多延长3个月）。
第二条 入职资料：
新员工入职时递交身份证原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件，其它必要的证件和材料。
填写员工登记表，并对薪酬予以认定，对所填写、提供的资料的真实性进行保证。
签订《劳动合同》及其他附加协议。
第三条 入职培训：
行政财务部应对新员工进行入职培训，培训内容如下：
公司的组织架构、机构设置，考勤及工资制度、工作时间休息及用餐时间，纪律处分、要求遵守的行为规范、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、卫生与安全、假期和节日、培训等。 部门主管应对新员工进行入职培训，培训内容如下：
部门经理介绍、参观部门、介绍同事、产品知识培训、业务培训、部门规章制度、绩效奖惩制度、试用期、考评期及通过考评的要求、卫生与安全。
第三章离职流程
第一条离职申请
员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请，并全面交接相关工作；
试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求；
员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作（考核不合格），根据相关规定公司可以辞退该员工。
第二条
第三条
第四条
第五条 离职面谈 部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟通，签署意见并发送人力资源部相关负责人。 离职审批、交接 批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和移交手续。 工资福利结算 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期 离职手续存档
离职手续包括：离职登记表（包括申请、工作交接明细）、解除劳动关系确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。
离职员工的离职手续交回行政财务部，行政财务部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以上，并经行政财务部经理批准后，方可销毁。
第六条 相关部门的协调
部门主管在为离职手续办理的主要负责人，一旦员工离职，须第一时间通知行政财务部；
根据本章第五条所述办理，直至离职手续完结后，离职申请表及相关手续须在七天之内交回行政财务部存档。
