8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。（ √）
一、填空（每空3分，共48分）
三、选择题（每题5分，共20分）
1、公司全称
1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给
2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。 予记过1次处分。记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷
并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）
1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。（ √）
2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。（ √）
3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。（ √）
4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。（ X）
5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。（ X）
6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。（ √）
7、累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。书面警告处分一次扣50元。（ √）
2、符合下列情形之一者，给予通报表扬，一次奖励（）元。 （1）热心服务，有具体事实者。 （2）一贯忠于职守，积极负责、埋头苦干，能按时完成重大或特殊任务，足为部门员工模范者。
（3）拾金不昧（价值100元以上）者。 （4）在节约材料、提高产品质量、提高工效、降低消耗和遵纪守法等某一方面能起模范带头作用者。
（5） 其它事迹经认定足以通报表扬者 A、10B、20C、30D、50
3、凡有下列行为之一的员工，第一次给予口头警告，一次性扣款（）元，若重复再犯或情节较重、数错并犯的可直接给予书面警告，一次性扣款
（）元 ⑴ 未按规定佩带胸卡、穿厂服，服装仪容不整者。
⑵ 上班时间听收音机、看书看报、看小说杂志及做私人杂事者。 ⑶ 上班时间未能主动、积极配合工作者，不配合其它部门工作者。 ⑷ 上班时间大声谈笑聊天，不听劝告者。 ⑸ 在工作区内任意乱扔或倾倒垃圾者。 ⑹ 因个人过失发生工作错误，情节轻者。 ⑺ 不服从主管指挥，情节轻者。 ⑻ 其它行为者。 A、
10、15B、
5、10C、
15、20D、
10、20
4、一个月内迟到累计3次（含）者，10分钟（含）以内罚款（）元，10分钟以上30分钟（含）以内者罚款（）元 A、20、30B、30、50C、20、50D、30、60
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