办公室考勤及请假管理制度
一、目的：为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。
二、范围：本制度适用于办公室全体员工。
三、职责与要求：
一）.考勤：
一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守；上下班及时打卡。
1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。
2、上午工作时间段为 8：30——11：30 下午工作时间段为 12：30——17:30
二）.请假：
请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工期间工资按双倍扣除。
1.病假：
公司福利：如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假（每月1次，1次不超过半天）。
（1）请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。
（2）请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。 2.事假： （1） 事假必须提前1天提出并办理请假手续
请假1天以内（含1天），先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档；请假超过2天（含2天）的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。无请假条的，以旷工处理。
如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。
（2）没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。原则上每人每月只能请一天事假。
三）、本制度从公布之日起执行。
《办公室请假制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档