党委办公室校内绩效工资实施细则
为了充分发挥绩效工资的绩效导向和竞争激励作用，进一步调动党委办公室所有人员工作的积极性与创造性，根据学校《绩效工资实施方案》文件精神，党委办公室校内绩效工资分配细则如下：
一、实施原则
以岗位职责和工作绩效为分配奖励绩效工资的基本依据，明确岗位职责，注重工作绩效，依据考勤、考核结果发放校内绩效工资。
二、绩效工资合格工作量标准
按学校《绩效工资实施方案》（[2017]17号）文件规定的标准执行。
三、分配细则
1.各级各类岗位人员校内绩效按《绩效工资实施方案》（[2017]17号）文件规定的标准执行，正常出勤且完成相应岗位职责及任务，不再进行二次分配。
2.目标质量管理：部门考核为优秀等次的，每人按相应岗位合格工作量标准增加10%；部门考核为良好等次的，每人按相应岗位合格工作量标准增加5%；部门考核为不合格等次的，每人按相应岗位合格工作量标准扣减5%。
3.各类请假按《教职工考勤与请假管理办法》规定核减校内绩效工资。
4.兼职岗位的补助工作量分配给该岗位的兼职人员。
5.领导职数未配齐的补助工作量分配给履行该岗位职责的人员。 6.第3条中扣减的校内绩效、除第5条外其他管理职数未配齐者补助工作量、行政人员超工作量、“十三五”目标任务完成有关奖励等纳入部门绩效超工作量管理。
7.部门绩效超工作量分配
个人校内绩效超工作量＝部门绩效超工作量总额*加班天数/(部门人员总加班天数)
四、其它说明
1.党委办公室按学校规定的时间、总量标准及要求核定党委办公室所有人员的校内绩效工资分配明细。
2.党委办公室校内绩效工资分配明细、核算依据在数据汇总上报前在党委办公室内部公示。
3.本细则涵盖不全的情况，由党委办公室全体人员集体研究决定。
《党办绩效工资实施细则.doc》
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