常宁中学绩效工资实施细则
Ⅰ、分配原则：
一． 每学期学校统一在享受绩效工资的教师的绩效工资中提取30%作为学校奖励性绩效工资，由学校按《常宁中学绩效工资考核细则》进行分配。
二． 班主任费（120元/月*人）、年级组长费、教研组长费(40元/月 每学期按5个月计)、节假日护校值班费（15元/天）、部室管理员费（50元/学期）、加课费、各种教学室绩（含教研教改）奖励等统一按比例从所有享受绩效工资人员的奖励性绩效工资中提取。
三． 二线人员、教育局借调人员享受全额绩效工资。
四． 非教育系统内部借调人员享受全额绩效工资的50%，剩余50%的奖励性绩效工资扣回学校，纳入学校整体奖励性绩效工资分配。
五． 长期请假不在岗的人员其奖励性绩效工资参与学校整体奖励性绩效工资分配。
六． 临时工、副业工单独考核，不参与学校整体奖励性绩效工资分配。按照学校制定的《常宁中学临时工、副业工考核细则》执行。
七． 按照《常宁中学绩效工资考核细则》所扣回绩效工资总额先处理各种奖励及补助，剩余部分按个人所投奖励性绩效工资的比例返还。
八． 奖励性绩效工资的考核过程中，每个人由学校需要所分配的工作量视为本人当前满工资量。
九． 待聘教师按奖励性绩效工资扣除最多的依次确定。 Ⅱ、考核细则：
一．经勤：
（一）、请假：
1、教职工请假要及时办理请假、销假手续。教职工请假3天以内由学校主管领导批假，3天以上7天以内由校长批假;确有特殊情况（7天以上30天以下）由行政会研究批准.30天以上由个人提交申请，学校加注意见，上交教育局审批；校长离岗外出，需向教育局办理请假手续。
2、行政人员、办公室人员、后勤人员请假由校长审批。
3、丧假：直系亲属（父母、公婆、配偶、儿女）死亡，丧假7天；爷爷、奶奶、岳父母、兄弟、姐妹等亲属死亡，丧假3天。
4、婚假：批假7天。双方均为晚婚的批假10天。
5、产假：符合计划生育政策的给女方批假90天，给男方批假5天。
6、男扎休假7天，女扎休假21天。
7、特殊病假：指的是确系当前失去工作能力，在县级以上医院住院治疗的疾病，住院期间不计假，回家疗养按永政教发【2009】21号文件要求执行（住院返校销假须持医院病案资料）。
8、学校派出进修、学习不计假。
9、个人学历提高学习、考试（持学校通知书或证明）不计假（不含脱产进修）
10、不请假，擅自离校的扣当日总工资。
除以上规定外，其余不准假，确系要请假的，3天以内每天扣40元，3天以上扣当日总工资的80%；超假的扣当日总工资。请假期间，没有法定假，
连续假。
（二）、出勤：
1、早操、周五离校、周日到校、跟班、教室日志签字缺一次扣5元。
2、例会、集会、劳动、活动（含教学活动）缺一次扣10元。
3、旷课、旷辅导，一节扣30元；迟到、中空、早退一次扣10元。
4、监考、阅卷、统分一次不参加扣30元。
5、对学校安排的工作推诿扯皮或不能按期完成，每次扣50元，并限期完成，据不完成的每次扣100元。
二、过程：
1、备课：
（1）、所有科目必须节节有教案，缺一节扣10元。
（2）、教案环节不全，备写不规范每节扣5元。
（3）、无教案上课一次扣20元。
（4）、教案评比中优秀的每人奖50元。
2、上课：
（1）、课改自习，每节扣10元。 （2）、对教材中安排的实验、技能操作等，在学校条件具备的情况下不使用或不安排，每次扣30元。 （3）、未经教务处同意，私自调课的每次扣20元。 （4）、上课期间，不能有效组织的（如：学生睡觉、交头接耳、玩弄物品、大声喧哗等），每次扣5元。 （5）、教务处加课每节5元。 （6）、教案与当节教学内容不吻合的每节扣20元。 （7）、教师擅自离开课堂发生的安全事故，由该教师负全责，并加扣500元。 （8）、课时费：上课每节1.5元；辅导和跟班每节1元；行政人员、办公室人员、后勤人员所上课时按全校平均课时计。
3、辅导： （1）、辅导改上自习的每节扣10元。 （2）、辅导无教案的每节扣10元。 （3）、辅导教案与辅导内容不吻合每节扣10元。 （4）、早读必须有计划地组织学生识记，否则每次扣10元。 （5）、教务处加辅导或早读每节3元。
4、作业： （1）、每节课后有作业，体、音、美每月必须保持3次书面作业。缺一次扣10元。 （2）、作文每学期8次，缺一次扣20元。 （3）、作业检查中，发现学生不交作业，每生每次扣任课教师3元。 （4）、作业批阅不及时、不规范、甚至出现误批的，每次扣10元。 （5）、作业批改记录缺一次扣5元。 （6）、作业错误未纠或抄袭的发现一次扣2元。
5、监考、阅卷： A、监考： （1）、监考期间，随意离开试场一次扣20元。
（2）、监考期间，打电话、聊天、听MP
3、看书刊等一次扣10元。 （3）、监考时，向学生暗示答案或帮助学生作弊，一次扣100元。 （4）、监考期间提前收卷者，发现一次扣20元。 （5）、收交试卷顺序混乱、倒装、或遗漏的，每次扣20元。 （6）、未经教务处同意，私自调换监考，每人次扣30元。 B、阅卷： （1）、阅卷中，随意加大分值、私拆封签，每次扣50元。 （2）、阅卷时走马观花，出现错误的，每次扣20元。 （3）、私自将试卷带出学校自定集体阅卷地点或让学生代阅的，发现一次扣50元。 （4）、统分不认真，出现错误的每次扣30元。 （5）、对不服从教研组长分配阅卷任务的每次扣10元。
6、教研、教改： （1）、教研、教改活动一次不参加或不承担的扣30元。 （2）、听课记录少一次扣20元。 （3）、计划、总结、论文、课件、教学设计、心得等个人资料未按时上交的每次扣20元，拒交的每次扣50元。 （4）、集体备课一次不参加，扣20元。 （5）、在校刊上刊用有指导老师简评的学生稿件一篇，奖励指导老师10元，采用老师稿件一篇奖励20元。
三、师德师风：
1、因不遵守教师职业道德规范而造成不良影响或出现重大事故者责任自负，取消评优树模资格。
2、教学时间，参赌玩赌；参加封建迷信活动、散布消极言行的每次扣500元。
3、上课吸烟、接打电话、课堂会客，每次扣20元。
4、乱收费、随意推销教辅资料、向家长收受财物，发现一例扣200元，并勒令退回。
四、职教招生：
职教招生工作是一项至关重要的工作，。每学年，每位教职工都有责任完成学校所分配的职教招生任务，对未完成的个人按每生100元的标准在绩效工资中扣除。
五、效果： A、教学实绩：
1、中考中，单科人均分进入全县前五名的，依次奖励1000元、800元、600元、400元、200元；单科人均分位居全县后三名的，依次扣除150元、100元、50元。
2、抽考中单科人均分进入全县前五名的，依次奖励400元、300元、200元、150元、50元。
3、学校检测中，同年级同科目单科成绩超出年级均分1分，奖30元。单人所任科目以前八名和后八名的均分为任课成绩，超出年级均分1分奖20元。
B、教研教改奖：
1、在教研活动中，论文、课题研究、自制教具、课件、教案设计等获奖，
县级奖30元，市级奖50元、省级奖80元、国家级奖100元
2、获教学能手、优秀教师、教坛新秀、优秀班主任等，校级奖100元、县级奖200元、市级奖300元、省级奖500元。 C、优秀指导奖：
1、学生在国家、省、市、县级竞赛中获奖，分别奖自导教师50元、40元、30元、20元。
2、学生在国家、省、市、县级刊物上发表作品，依次奖给自导老师50元、40元、30元、20元。
3学生在国家、省、市、县级获小制作、小发明奖励的，依次奖给自导老师200元、150元、100元、50元。
D、获得校级优秀教研组、年级组、备课组，给每个组奖励200元。
本细则从修订之日起执行
常宁中学
2013年4月23日
后又叙有：护送学生缺少一次扣10元。夜间巡逻缺少一次10元
为了缩小绩效工资差距，咱们的考试奖励尽量减少
