济宁市任城区南张中心小学绩效工资考核
实施细则
一、绩效工资总量：
绩效工资总量根据区委区政府和上级主管部门有关规定执行。奖励性绩效工资的分配原则：
1、坚持民主公开、科学公正、考评结合、以考为主、重在实绩的原则。
2、坚持看本质、看主流、看教师一贯表现的原则。
3、坚持群众公认的原则。
4、坚持注重实际的原则。
5、坚持向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。
6、坚持向工作量加较大，业绩优秀的教师和班主任倾斜。
7、坚持多劳多得、优绩优酬的原则，让最优秀的教师、贡献最大的教师拿到校内最高的奖励性绩效工资。
二、实施奖励性绩效工资应注意事项：
1、要充分提倡和鼓励教师树立崇高的职业精神和奉献精神，防止过于量化的倾向，坚决避免斤斤计较个人利益的现象。
2、学校领导要带头讲纪律、讲奉献，促进学校形成良好的氛围和风气。
3、教育广大教师进一步增强使命感、责任感，切实提高做好本职工作、实施素质教育的自觉性。
4、在适当拉开分配差距的基础上，还应考虑学科特点差异性，以充分调动每个学科教师的积极性，避免极端性。
三、工作实绩量化赋分细则：
（一）常规管理奖（满分150分）
1.计划、总结：10分
5分
3分
2.教案：
20分
10分
5分 （三四五年级采用导学案设计） 3.作业批改：
20分
10分
5分（作业及批改记录）
4.试卷：
20分
10分
5分（试卷及质量分析） 5.读书笔记：
10分
5分
3分（5000字/每学期） 6.教育随笔：
10分
5分
3分（1篇/每两周） 7.听课记录：
10分
5分
3分（20节/每学期） 8.课堂教学：
30分
20分
10分（理想课堂教学月活动） 9.体育达标及大课间：20分
10分
5分
（二）教学成果奖
1、语文和数学学科： 一至二年级：（90—190分）
90分以上为优秀。及格率95%加30分，100%加40分；优秀率75%以上加10分，85%以上加20分；95%以上加50分；平均分90分以上加20分；95分以上加50分，98分以上加70分。三率均达标加30分。
三至五年级：（90—190分）
85分以上为优秀。及格率95%加30分，100%加40分；优秀率55%以上加10分，65%以上加20分，75%以上加50分；平均分85分以上加20分，90分以上加50分，95分以上加70分。三率均达标加30分。
2、英语学科：
85分以上为优秀。及格率75%加10分；80%加20分；优秀率30%以上加10分，40%以上加20分，50%以上加50分；平均分65分以上加10分；70分以上加20分，75分以上加30分。三率均达标加30分。
在局组织的语文、数学、英语抽考比赛中，获得区平均分以上的给与奖励，三率每超过一分分别给予10分奖励。取得全区优秀名次再给予重奖。
接新班后，年级成绩平均分每提高5分，奖励50分。 凡智力低下的学生，学校根据实际情况酌情处理。
（三）工作显优奖
1.教师凡获教学能手、学科带头人依照国家、省级、市级、区级、校级分别加（国家级）150分；（省级）100分；（市级）50分；（区极）30分；（校级）20分。
2.教师凡获优质课、公开课、示范课依照国家、省级、市级、区级、校级分别加（国家级）120、100、80分；（省级）80、60、40分；（市级）40、30、20分；（区极）20、
10、5分。
3.先进集体依照国家、省级、市级、区级、校级分别加（国家级）40分；（省级）30分；（市级）20分；（区极）10分；（校级）5分。
4.教师论文、辅导奖依照国家、省级、市级、区级、校级分别加（国家级）40、30、20分；（省级）30、20、15分；（市级）20、
15、10分；（区级）
15、
10、5分；（校级）
10、
5、3分。以逐级上报为准。
5.校内外组织大型活动：效果较好，给组织者分别加50分（区级）、30分（镇级）、20分（校级）。
6.办学特色、兴趣小组有活动计划、记录，根据活动效果加50分、30分、20分。
7.新闻稿件每发表一篇，依次分别记（国家级）40分；（省级）30分；（市级）20分；（区级）10分；（局级）5分；（镇级）1分。同一篇稿件在不同级别刊物，按最高级别加分，不累计加分，新闻稿件发表积分，位居全局第1个位次，团体奖50分，位居全局第2个位次，团体奖30分，位居全局第3个位次，团体奖10分。
8.如教师请病假、事假或外地学习，由教导处安排临时代课，超规定课时以外的每节课加3分，期末累计发放。
9.教研组长、年级组长根据工作效果分别加：50分、30分、20分。 10.承担学校实验课题，撰写实验教案，备好实验课教案，上好实验汇报课，写好实验总结，根据实验效果分别加：国家级40分、省级30分、市级20分、区级10分。结题得满分，实验过程中减半。
11.每学期对功能室按照督导评估标准进行检查，根据检查结果，分别给管理人员加50分、40分、30分。
12.男50周岁、女45周岁以上，坚持在教学第一线担任主要学科并满工作量加30分。
13.特殊贡献奖：0~200分。
14.担任毕业班语数外教师每年每人奖励400元。（成绩达到全区平均以上）
15.休息日加班每天奖励20元。集体活动除外，但集体活动不按时参加的按考勤制度的有关规定处理。（加班不记入工作实绩量化赋分，另行奖励。）
16.凡参加区级大型竞赛活动，竞赛成绩取得第一名，指导教师每人奖励300元、第二名指导教师每人奖励200元、第三名指导教师每人奖励100元；凡参加市级竞赛活动，竞赛成绩取得第一名指导教师每人奖励500元、第二名指导教师每人奖励400元、第三名指导教师每人奖励300元。同一活动按最高奖励，不重复计奖。连续取得第一名在原基础上每年加100元。
（四）评价教师活动
教师自评、教师互评、学生评价教师、家长评价教师、综合评价教师结果为优、良好、合格者依次记50分、40分、30分。
（五）惩罚
(1)对不服从领导，在工作中不服从分配者，不参加学校及上级各部门组织的各种活动者，对有令不行，有禁不止者，则视其情况扣10-50分。影响严重的则进行严肃的批评教育，除扣除全部奖励性绩效工资外，并责令其写出书面检查。一年内不得评优树先。
（2）对玩忽职守造成不良后果的责任者，则视后果程度扣责任者10-50分。
（3）对出现安全事故的责任人，（根据班主任和课任教师管理的时段确认）实行一票否决，扣除本学期全部奖励性绩效工资，本年度不得评优树先，并承担受伤学生的医疗费用（保险以外，家长不承担的部分）。本学期奖励性绩效工资，扣除值勤带班领导的30％，（值勤教师的20％，值勤人员负责全天），扣分管领导10％。
（4）对体罚和变相体罚学生，对随意停学生课者，发现一次扣5分。 （5）对故意制造事端，恶语伤人，拨弄是非，制造同志间的矛盾，破坏团结，首先对其进行批评教育，经教育不改者，则视影响程度扣责任者10-50分。
（6）对不提前候课、无教案上课，或有空堂现象的责任者，第一次扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分。三次以上扣学期全部奖项。 （7）教案、课堂教学，作业批改不合格者，扣20分、10分、5分。 （8）对内外堂不按教学内容和教学常规上课或上成流放式课，则对其进行批评警告，并根据情节轻重，扣除20分、10分、5分。
（9）对纪律、卫生较差，物品摆放零乱、黑板报质量较差或不按时完成的班级或教研组，发现一次扣5分。对功能室管理、卫生较差、物品摆放零乱，账物卡不相符者，发现一次扣10分。
（10）在参加学校及上级各类竞赛、比赛等活动中，对不认真训练，不按时参加，不能按要求按时完成任务，活动效果较差，给学校造成不良影响者：扣20分。
（11）仪器、器材，由于教师管理或使用不当，造成器材、仪器、教具流失或损坏的，视具体情况给予赔偿或处罚。
（12）电教人员不按计划上课，不定期保养，检修电教设备者扣5分。 （13）对上班时间在微机室或办公室上网玩游戏、聊天、抄股者、看电影等无关业务的事情，不加以制止，责任人和当事人第一次各扣50分，第二次扣100分，三次（含三次）以上者发现一次扣200分。
（14）凡计划外怀孕者，扣发当年全部绩效工资。当年不得评优树先，不能职称评聘。
（15）值勤教师每日一督查，教研组每月一督查，学校领导不定期督查等记录作为赋分依据之一。
本方案从2012---2013年第二学期实施。
济宁市任城区南张中心小学
2013年1月1日
