客房部员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范宾馆全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合宾馆的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于房务部所有员工。
第二章 出勤
1.宾馆的工作时间：每周六个工作日，客房上班时间为8:00，下班
时间为17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。前台上班时间为：早8点到晚8点12小时制。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由客房经理执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 下班时间以前无故
离岗的为早退。迟到或早退在30分钟以内，每次扣款10元；超过30分钟小于一小时扣款20块。超出1小时按照旷工处理
3.员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不参加例会而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假时间：主管权限1天，部门经理2天。三天以上需酒店
总经理签字。
第三章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
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假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
4.病假
病假在二个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5.事假
1个工作日以内的事假，由部门主管审批；2个工作日以上，3
个工作日以内的事假由部门经理审批。3个工作日以上的事假
由公司总经理审批。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审
批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7.年假
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 监督和管理
1.公司全员上下班必须走员工通道。由部门主管以上负责监督员工
考勤。
2.严禁托人、代人登记考勤。
3.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第五章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4.凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款50元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由客房部制定并负责解释。
2.本规定适用于客房部所有员工，其他部门员工使用规定由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二零一一年八月十五日起执行。
客房部：王晓健
2011-08-13
总经理审批意见：
