关于举办“2005全国企业文化典型案例、2005全国
企业文化优秀论文”征选活动的通知
实施企业文化战略，是企业经营管理创新的必然趋势。企业文化案例的梳理、撰写、交流工作是企业文化建设的有效途径，有很巧妙的作用。通过案例编写，企业可以全面总结企业文化建设成果、特点，思索企业文化建设的方法。优秀的文化案例，不但是对内的企业文化宣的生动教材，还会在企业界、理论界和社会各界传播，给众多企业以启示，成为企业文化建设的示范样本。
为此，中国企业联合会、中国企业家协会与北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、上海复旦大学、浙江大学等六大高校联合举办“2005全国企业文化典型案例、2005全国企业文化优秀论文”征评活动，以第四届（2005）全国企业文化年会为契机，荟萃企业文化经典案例和优秀论文，系统梳理企业文化实践和理论成果，使“年会”的交流做到有的放矢，更为深入。
本次活动将从众多征集的稿件中精选出典型案例及优秀论文，编入《2005全国企业文化典型案例集》、《2005全国企业文化优秀论文集》，并收入“全国企业文化案例库”；部分典型案例还将在“新浪网”、“中国企业新闻信息网”、《企业管理》、《中国企业报》、《企业文化》等媒体上刊发；还将邀请部分企业家到几大高校巡回演讲。
一、活动定位：
代表性：收录历届全国企业文化优秀奖获奖企业案例，按行业、性质、地区、领域、发展阶段的类别而精选经典案例；最有代表性的业界权威专家、学者参与评选、编辑、点评，代表我国企业文化建设
的最新水平。
前沿性：应用先进的方法、工具，系统总结、分析我国企业文化建设的体系形成、发展与创新，集合了企业文化建设学术与案例成果。 以我国优秀企业的经验及案例为基础，深度探索企业文化发展规律。
二、活动组织：
“2005全国企业文化典型案例、2005全国企业文化优秀论文”征选活动由中国企业联合会、中国企业家协会牵头发起，北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、上海交大、国务院国资委研究中心、发改委综合司、国务院研究室工交司、中国社科院等多家机构提供智力支持。
三、编选范围与对象：
（一）《2005全国企业文化典型案例》的编选范围与对象：
1、地方、行业企联（企协），研究机构推荐；
2、历届荣获全国企业文化优秀奖的获奖单位；
3、中国企业联合会、中国企业家协会会员单位；
4、在企业文化建设方面进行探索并取得阶段性成果的各类企业；
5、研究机构、顾问咨询公司负责人的研究成果；
（二）《2005全国企业文化优秀论文》的编选范围与对象：
主要面向企业管理者、企业文化师、政工人员、研究者征集。除企业推荐外，个人也可自行申报。优秀论文主要体现理论价值。
四、评选指标
为体现评选活动的公信力、可靠性，真正评选出具有先进性、代表性的企业文化优秀案例、论文，评选侧重以下指标：
1、理论价值：案例与论文中是否体现了思想创新、提供了有价
值的新理论、新机制、新方法。
2、研究价值：案例与论文中反映的企业文化经验是否有研究价值。
3、推广价值：经验是否可被其它企业普遍借鉴、参考，提供企业在企业实践中是否收到实效。
4、典型性：企业案例与论文所体现出的企业文化是否具有先进性、典型性、代表性。
5、规范性：主要从论文的主题思想是否明确；文章写作是否规范；可读性性是否强、是否可发表等方面评价。
6、一致性：企业案例与论文所体现的核心价值观、企业精神、企业宗旨等企业文化要素是否与企业宣传相一致。
五、工作程序
（一）申报
各单位收到此通知，填写报名表、回执表并经书面核实后，于2005年8月15日前将报名表、回执表及所需材料寄交评选活动办公室。
申报材料包括：（1）应征作品；（2）背景资料：企业文化总结资料、企业文化出版物（包括企业文化手册、行为规范手册或礼仪手册、企业文化故事等）、企业文化战略规划及实施方案，或企业文化建设纲要等。
（二）评选
成立“2005全国企业文化典型案例、优秀论文”评审委员会，负责案例的审核、评定工作，并将评选情况在新浪网、中国企业新闻信息网上公示。审定工作分为初审、审定两个阶段。
1、初审：（1）申报企业的资格、资料审查；（2）评审委员会 根据案例研究的方向不同分成若干评审小组，委托各评审小组对相关
材料进行核对、审查，评选出入围对象和入围作品，不合要求的作品不能进入正式评选程序；（3）组织专家对入围的作品进行调研、论证，成果鉴定；
2、审定：（1）评审委员会在初审的基础上，由各评审小组交 叉打分，分别进行点评；（2）评审委员会统一汇总后召开评审会，对初步结果进行讨论，经评审会最终审定后，分别拟定各个奖项，并报经中国企联审定、通过。
（三）时间计划
征稿日期：2005年8月1日——9月15日
专家初评：2005年9月15日——9月20日
最终审定：2005年9月20日——9月30日
六、内容要求
（一） 案例内容要求：
案例内容包括企业文化建设的来由、判断、模型、历程、发展、特点、体系、机制、成果，配上点评。分“引言、主体内容、结束语”，分小标题，字数在4000字左右。
（二） 论文内容要求：
论文内容要求反映企业在文化建设创建、发展过程中的成功创新经验，如：理论创新、方式方法创新、部门作用创新、企业家创新思想等等、论文要具有理论性、代表性、借鉴指导性。格式要求符合论文要求，分关键词、摘要、正文、参考文献四部分，字数要求在3000字左右。
（三） 其他要求：
报名表中的作者个人简历（包括案例作者或论文作者，作者 为多人时，要求填第一作者简历）、企业简介、内容提要各400字以
内。
（四）格式要求：
中文打印、A4纸、单倍行距、宋体四号字。须提供3.5英寸软
（A）盘保存的电子版文档（存储须以WORD与纯文本两种格式方式）。并附作者姓名、二寸证件照，以供出版发行备用。
七、推广应用
1、收入全国企业文化案例库，选送六大高校企业文化案例库。
2、赠送国务院国资委、研究室、发改委等的相关方面，赠送中国企联直属会员，180多家中央企业。
3、作为全国各大培训机构的教材。
4、专家学者研究中国企业文化的参考文献。
5、《企业管理》杂志以《增刊》的形式出版。
6、各大高校商学院MBA和EMBA教材。
7、全国企业文化示范基地、现场会、年会等场合的交流教材。
八、联系方式
地址：北京市海淀区紫竹院南路17号新办公楼501室
中国企联宣委会
邮编：10004
4联系人：陈先生 蓝先生 邢小姐 张小姐 宋小姐
电话：（010）687011266870112868701328
6871468968471795 68701129
传真：（010）88413206
网址：
E—mail：xuanweihui@sohu.net
附件、“2005全国企业文化典型案例 /优秀论文”
征选活动报名表
编号：应征
1、案例（ ）
2、论文（ ）
3、两项（ ）
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