2006年，我局在贯彻落实党风廉政建设责任制中，加强领导，健全制度，量化责任目标，加大检查考核力度，强化责任追究，使全市粮食部门的党风廉政建设呈现出良好局面。
一、率先垂范，强化责任意识
市局党组十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈，按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强领导干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。年内，已对辖属各县局纪检监察人员进行了充实配备，党组多次听取党风廉政建设和反腐倡廉工作情况汇报，把反腐倡廉工作与经济工作、业务工作有机结合起来，切实做到同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。明确党组领导班子落实党风廉政建设和反腐败工作任务具体职责，与各县局及各科（室）负责人层层签订了党风廉政责任书，将党风廉政责任层层分解落实，做到任务明确、责任清楚、措施得力，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，“一岗双职”。已建立责任制落实情况报告制度，要求各县级领导班子每年向市局书面报告落实党风廉政建设责任制情况。科（室）负责人在工作例会上汇报工作进度时，做到党风廉政建设责任制落实情况与业务工作进度情况一并汇报，年终一并考核，作为衡量各科所工作以及使用干部、奖励先进、责任追究的重要依据。
11月22日，市局党组书记、局长刘键向市委常委、纪委书记黄华胜汇报工作。领导班子成员尤其是党组“一把手”率先作出承诺，带头述职述学述廉，主动接受监督，树立了良好形象。
二、履行职责，落实责任制
我局把贯彻落实《关于教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》作为重要工作来抓。主要是：
1、参加廉政对联征集活动。按照《关于粮食部门参加全国廉政春联征集活动的通知》精神，积极组织职工参加廉政对联征集活动，共收集到对联39对。
2、参加“华林杯”知识竞赛。组织职工参加“华林杯”知识竞赛，参赛率达95%。通过组织参加此次比赛，使党员干部和职工对审计知识有了更进一步的了解，有力的促进了全市党风廉政建设和反腐败工作的开展。
3、召开廉政专题报告会。4月12日，市局党组书记、局长刘键作廉政专题报告，会上，刘局长就进一步开展学习并深刻领悟《实施纲要》的重要意义以及精神实质，探讨如何贯彻落实《实施纲要》，促进全局党风廉政建设各响工作的开展提出了四点意见，市局全体干部职工及退休党员到会听取了刘局长的廉政专题报告。
4、大力推进廉政文化建设。组织干部职工参加有奖征集廉政文化作品活动，寓教于乐，积极推荐优秀廉政文化作品。共征集到廉政警句、新体诗、小小说及照片等作品56件，市局也因此而获得集体组织奖，受到表彰。
5、每季度对辖属各区、县、市和市局重点科室执行党风廉政建设责任制落实情况进行检查，每半年进行一次民主测评。11月14日局务公开工作满意度测评市局为90.79分，县局平均超过92分。截止11月30日，我局已全面完成上级主管部门下达的各项目标考核任务，且全年无违法违纪案件，年内党风廉政建设目标考评达100.5分，为年度党风廉政建设工作优秀达标单位，成效显著。
6、深入开展警示教育活动。1-3月，在全市粮食部门副科以上党员干部中深入开展以“刘德新、李桂东案件”为反面典型的警示教育活动，利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到了引以为戒的效果。
7、认真贯彻落实“三项谈话制度”，逐步健全和完善领导干部廉政档案，年内已按规定对提拔任用的科级干部进行廉政谈话。
三、严格考核，强化责任追究
我局已先后修订和完善了《廉政管理制度》、《学习制度》、《经济责任审计暂行规定》等各项内部管理制度。进一步巩固和深化政务公开工作，加强财务和财产管理，加强对小汽车使用和维修的管理，加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。继续完善科级领导干部党风廉政档案，把管辖内领导干部廉洁从政的情况纳入廉政档案登记的内容，并对廉政信息进行跟踪管理，实行干部动态科学考核。加强谈心沟通制度，发现苗头性问题及时谈话提醒，及时了解职工干部的思想情绪，帮助解开思想疙瘩，把问题处理在萌芽状态。
