关于民权招聘业务人员管理办法的规定合理有效的管理可以使公司业务人员更加团结高效的工作，因此公司为了更好更快的发展，同时与合作者互利共赢，特对民权终端店业务人员的管理与考核作出如下规定：
一、所此次民权终端店需招聘司机一名、业务人员一名。在薪资方面，招聘人员的基本工资由公司和民权店共同决定，且各承担50%（公司承担且只承担基本工资的50%）。提成、补贴及奖金等由终端店依据业务人员的销售业绩来决定，且由终端店来承担（可参照天下粮仓酒业集团商丘办事处员工薪资考核表）。
二、对于此次招聘人员的日常工作考勤，主要由民权店来进行，公司会不定期派人进行监督管理，最终考勤情况及业绩由公司和终端店共同决定。望业务人员积极有效的工作，为公司创造利润的同时也更好的实现自我价值。
三、对于业务人员的培训及业务上遇到的一些问题可由民权店自行解决，但要遵循公司的销售方案计划。
四、对于驾驶人员的管理，驾驶车辆时须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证，不准涂改、伪造或转借上述证件。严禁超载、超速行驶，严禁酒后驾车、疲劳驾驶。其它详细规定遵循《公司车辆驾驶员管理制度》。
五、终端店的所有人员的管理可参考及遵循公司的规章管理制度，对于一切因违反公司制度所造成的损失，由违规者自行承担责任，公司概不负责。
对于以上一切，公司有最终解释权。希望大家共同努力，一起奋斗，把公司这块“蛋糕”做大、做强了，我们才能分得更多，让我们共创自己的美好明天吧！
《民权店招聘人员的管理规定1.doc》
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